新加坡補助企業加薪 贊成反對各持立場

搶救青年低薪大作戰（中央社記者黃自強新加坡3日專電）新加坡為避免勞工薪資在全球化競爭下向下沉淪，提出加薪補貼計畫，希望提升企業體質與薪資水準，許多中小企業因此受惠，不過也引起錢從哪裡來和政府介入民間薪酬市場的質疑。

新加坡長期在美國智庫傳統基金會（Heritage Foundation）全球經濟自由度排名中名列前茅，但是星國政府出錢協助企業為員工加薪，與自由經濟理念相左；不過在各國苦思如何解決低薪問題之際，新加坡的案例顯得相當凸出。

加薪補貼計畫，對中小企業最受用，薪資水準不高的餐飲業更直接受惠。一名經營餐廳的業者就指出，這項計畫的確有助企業主在前幾年經濟不景氣下，利用這筆經費轉型，讓員工加薪，公司更能留才。

這名業者也說，這項津貼立意良善，但員工也要能體察時代演變，培養更專業的工作能力，例如要能兼具會計、行政管理等能力，以及進行成本分析等，這才是企業轉型的治本之道。

在餐飲服務業的新加坡陳姓員工就說，雖然沒有大學文憑，起薪偏低，但他利用有限時間進修電腦、企管等知識，提升技能。他服務的公司也符合加薪補貼計畫資格，讓他有機會加薪。

不過，質疑的聲浪也一一浮現。新加坡部落客Jentrified Citizen在2013年計畫提出時，曾在網路上公開質疑，補助企業的錢從哪裡來，是納稅人的稅金嗎？另外，動用公眾資源協助民間企業提升薪資，這種做法是對的嗎？

網友Ying Cong提醒，別忘了2008年金融危機時，政府注資搶救將倒閉或需重組的企業。他指出，就新加坡而言，如果企業獲得資金推動改革，相信計畫會是正面的。不過這不是重點，而是這些公司必須把錢還回來，他們其實沒有改革與創新的壓力，基本上就是拿了錢，卻不必有債務負擔。

新加坡青年的薪水雖不低，但許多人從事低薪的服務業，提升就業素質與改善企業體質仍是因應全球化的根本之道。新加坡政府花大錢讓民眾加薪，到底能不能幫助中小企業有效轉型，目前還沒有答案。1070203

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。