樹科大視教職員工是永遠的資產 比照公立學校調薪留住人才

(中央社訊息服務20231208 11:47:31)少子化是必然趨勢，無論是公立或私立學校都將面臨嚴峻的招生環境，各學校學雜費歲入亦將受到考驗，但以樹德樹人作為教育理念治校的樹德科大，早在十幾年前即預見少子化的現象並提前部署，故在教育部宣布對教研人員加薪政策下，樹德科大校長王昭雄亦在本週（6日）行政會議上對全校教學行政主管宣布，自明年元旦起比照公立學校教師本俸加薪4%外，助理教授級以上學術研究費調整15%，講師、行政職員薪資、主管職務加給比照公家機關全面調薪4%。樹德科大董事會視教職員工如永遠的資產，可說是當仁不讓，也是董事會送給教職員工的歲末大禮。

校長王昭雄表示，為響應教育部此項加薪政策，朱元祥董事長第一時間即指示，為留住優秀人才、提升教職員工士氣、體恤教職員工辛苦付出，樹德科大在明年度均比照公立學校調薪內容及幅度。

王昭雄進一步表示，自創校以來，在歷次調薪過程中，樹德科大都率先響應政府調薪政策；董事會為避免公、私立教職員工薪資脫鉤，在創校之初即逐年編列額外補助教職員工退休撫卹儲金，儲金累積至今已達1億7千餘萬元，受領此額外補助之教職員工累計有27人，累積補助金額達1千9百萬元，確實縮小公、私立教職員工退休金薪資差距，更具體保障教職員工退休生活。

人事室主任陳協勝說明，董事會議預計明年5月召開，俟董事會通過後完成調薪程序，會儘速追溯補發自113年1月起之調薪差額。

陳協勝進一步說明，樹德科大在102年9月私校新制退撫儲金制實施時，全國首創私校退撫儲金增額提撥，為教職員工增加提撥退休金，部分教職員工又自己加碼提撥，十餘年來，加上儲金投資績效，已累積可觀退休金額。

王校長在行政會議也分享近期案例，有位離職轉任公立學校的老師，發現公立學校新進人員自今年7月起退休金制度已修改為與私校相同的確定提撥制，退休金不如預期優渥，故興起再回樹德科大服務的念頭。王校長也喊話只要是人才，歡迎回歸樹德科大。

副校長陳璽煌亦舉例今年6月遠見雜誌報導，樹德科大創校雖僅26年，在教育部「110學年度私立大學財務狀況分析表」的資料中，樹德科大累積10億元可用資金，擠下很多老牌私校，財務相對穩健，足見董事會正向的辦校理念及穩健經營，是學子最佳選擇之一。