校內親吻觸摸女學生 高職技佐二審重判撤職

（中央社記者林長順台北28日電）某高職曾姓技佐被控在校內對女學生進行碰觸、擁抱、親吻、摸屁股及胸部等行為，懲戒法院一審判決休職1年。教育部上訴後，懲戒法院二審改判曾男撤職，並停止任用1年。

判決指出，曾男原本在某國立高工擔任技佐被指控於民國107年某日起，在學校教室內對女學生進行碰觸、擁抱、親吻、摸臀部及胸部等行為。女學生表達不喜歡被觸碰及親吻後，曾男仍於108年2月間擁抱女學生。

案件經學校性別平等教育委員會調查後，校方將曾男記2大過免職，教育部將曾男移送懲戒法院審理；女學生也對曾男提告，後因雙方和解，台南地檢署將全案不起訴處分。

懲戒法院懲戒法庭審理後，認定曾男除違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第8條規定，並違反公務員服務法第5條公務員應謹慎，不得有放蕩足以損失名譽之行為之旨，考量他犯後有悔悟改過態度，判決休職1年。

教育部不服，認為曾男有性別平等教育法第27條之1所稱的校園性侵害行為，依規定應予免職或禁止任用於校園，原判決不當，提起上訴。懲戒法院為此舉開庭辯論，並邀請公法學者吳志光、程明修及李東穎參與。

懲戒法院二審合議庭指出，曾男是智慮成熟有配偶的壯年人，竟為滿足個人私欲，利用指導選手培訓及準備鐵路特考的機會，對未成年仍在學青澀懵懂的學生校園性騷擾及校園性侵害，且違法行為的時間持續甚長、次數甚多，嚴重影響女學生學習情緒及學習成果。

合議庭表示，性別平等教育法明定在學校服務之各類人員，若有性侵害或情節重大的性騷擾或性霸凌行為，經學校性平會或相關委員會調查確定者，若已聘任、任用、進用或運用者，學校均應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係等，教師法也有類似規定。

合議庭認為，曾男身為校園中公務人員，所為校園性騷擾及校園性侵害行為，應受撤職以上變更身分的處分，以保障學生安全，判決廢棄第一審判決，改判曾男撤職並停止任用1年。全案確定。（編輯：方沛清）1100928

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