塵爆公教有薪假　民團籲勿擴大不平等

（中央社記者魏紜鈴台北7日電）八仙塵爆，行政院研擬公教家屬有薪假。民團對此表示，有薪家庭照顧假是所有勞工權利，應修法保障，呼籲勿擴大社會不平等。

八仙樂園事件發生後，近500人燒燙傷送醫，許多受害者大面積燒傷，200多人病危，許多家屬親友面臨劇變心力交瘁。行政院宣布將研擬給予傷患的公教家屬有薪假，但其中仍有許多家庭成員只是一般勞工。

長期推動有薪家庭照顧假的民間團體（包含婦女新知基金會、主婦聯盟環境保護基金會、台灣勞工陣線協會、中華民國老人福利推動聯盟、中華民國家庭照顧者關懷總會等））認為，目前公教人員享每年7天、其中5天給薪家庭照顧假，家庭照顧責任某程度已由全民共同分攤。

民團指出，一般勞工依性別工作平等法及勞工請假規則，雖也有每年7天的家庭照顧假，但須併入事假計算，「雇主可完全不給薪，所有身心壓力須自己吞下去，政院讓有薪家庭照顧假成為所有勞工的法定權利，已刻不容緩。」

民團說明，不管是因為臨時須照顧小孩、家屬親友遭遇意外或老病，台灣勞工的家庭照顧負擔越來越沉重，國家須透過完善制度改革，與全體國民共同分攤，以免勞工（特別是女性勞工與底層勞工）被迫在家庭與工作間顧此失彼，以致陷入貧窮擴大社會不平等。

國外政府已有許多政策實踐可參考，民團舉例，美國加州早在2004年實施有薪家庭照顧假，只要家裡有新生兒、領養幼兒需照顧，或有重病父母、孩子、配偶或伴侶，每年都可請最多6週有薪家庭照顧假，領取約5成5薪水；2014年政策進一步放寬，須照顧手足、祖父母或岳父母的勞工，也可享請有薪家庭照顧假權利。

「同樣都是誠實納稅的公民，本不該遭受不合理差別待遇，」民團強調，政府有心要照顧人民的話，就應認真做功課參考國外經驗，推出適合本土制度改革。

民團呼籲，政院應立刻對家庭照顧假制度通盤檢討，提出改革方案並積極推動：除因應多元家庭日漸增加，須放寬家庭成員定義，且未來只要家庭成員有照顧需求，不論一般勞工或公教人員，都有權利請至少每年5天的有薪家庭照顧假。1040707

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