留台僑外生人次破千 均薪3萬3

（中央社記者魏紜鈴台北5日電）畢業僑外生留台人次因放寬門檻後持續成長，計算至2月止達上千人次，但平均薪資僅新台幣3萬多元。

勞動部去年7月配合行政院「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」推動「僑外生評點制」，僑外生留台工作人次持續成長，統計至民國104年2月前1年來台工作的僑外生人次為1461人次，較101年及102年每年平均留台工作人次829人明顯增加。

其中，循僑外生評點制留台工作的僑外生，至104年2月達543人次，是人數增加主因，且集中在科學技術、電腦系統設計服務業、專門設計服務業、醫療及批發業等行業。

勞動部說明，「僑外生評點制」放寬申請工作許可的聘僱薪資門檻及需有2年工作經驗限制，改以學歷、工作經驗、聘僱薪資、擔任職務資格、他國語言能力、他國成長經驗、配合政府政策等8個項目評分，累計評分達70分，即可受聘僱在台工作。

勞動部勞動力發展署指出，據104年2月底統計顯示，核准案件平均評點分數為77.95分，得分項目集中在職務資格專長、華語及外語能力、國外成長經驗，且平均僱薪新台幣3萬3283元，略高於大學初任專業人員的平均薪資3萬153元。

留台僑外生均薪與本勞薪資差距小，會否擠壓本勞就業市場？「台灣人口結構面臨工作年齡人口減少問題，且國際人才競逐日趨激烈，」勞動力發展署跨國勞動力管理組長賴家仁強調，僑外生與本勞因專長與優勢各不相同，就業職缺內容有區隔，從另個角度來看，僑外生留台工作，對本國企業有提升國際競爭力的幫助。

此外，103年開放僑外生的2000個名額，目前也未額滿。賴家仁認為，薪資差距雖小，但不會有擠壓就業機會的問題，「人數目前看起來也在控管人數之下，影響有限。」

勞動部表示，預計在今年7月再檢討「僑外生評點制」70分門檻是否太低，評估各評比項目的得分狀況、申請者優缺點再做調整。1040305

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