兩性同酬日224 提前4天

（中央社記者魏紜鈴台北26日電）勞動部統計處今天表示，2015年「同酬日」為2月24日，較去年2月28日再向前推進4天，兩性平均薪資差距又拉近一步。

兩性平均薪資受到工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響，導致有所差異。依行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均薪資（換算為時薪）差距，來計算從隔年1月1日起女性需增加的工作日數。

據勞動部統計，2014年的「同酬日」為2月28日，較2013年的3月2日向前推進了2天，2015年「同酬日」落在2月24日，又較2014年再向前推進了4天。

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勞動部統計處長劉天賜說明，2014年我國女性平均時薪較男性少15%，換言之，女性需比男性再工作55天，才能達到整年總薪資相同。

勞動部指出，近十年我國兩性平均薪資差距由2003年20.1%下降至2014年15%，即女性需增加工作天數由74天減少至55天，兩性平均薪資差距縮小5.1個百分點，並減少19個工作天數。1040226

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