突檢中華電門市 宏華員工出勤逾16小時

（中央社記者黃旭昇新北14日電）新北市勞檢處今天再度前往中華電信板橋、樂華夜市及新莊直營中心勞檢，查獲宏華國際公司勞工單日出勤超過12小時，甚至有高達16小時，將蒐集更多事證將予以重罰。

新北市政府勞動檢查處長胡華泰晚間受訪表示，接獲情資指宏華公司疑將改以紙本退勤紀錄規避勞檢，並教導員工應付勞檢要採取「不知道、不清楚、不曉得及沒有資料」等三不一沒有的態度應付；遇到勞檢員時，還要想辦法以各種話術拖延，也不要將勞檢員帶到後場，避免發現其他的門市資料。

他說，今天出擊中華電信3家直營門市，擴大蒐集勞工出勤違規事證，避免中華電信子公司宏華國際公司，趁機假造勞工出勤紀錄、要求勞工先刷退勤卡再上班的狀況。

胡華泰表示，三家直營中心5月9日至13日期間，有使勞工單日出勤超過12小時，甚至出勤最高達16小時。他今天就親自帶隊到新莊直營中心，分別訪談勞工證實加班超時，且比對電子、紙本的出、退勤紀錄，印證違規事實並非宏華公司對外宣稱，是勞工單純滯留工作場所。

胡華泰說，透過訪談勞工所述的工時情形「單點突破」，藉由出勤紀錄發現真實，讓業者對於違規事實無從狡辯，避免日後業者提出司法訴訟，撤銷罰鍰處分。

這次勞檢還發現宏華公司沒有給輪班勞工至少11小時的休息時間，違反新修勞基法第34條的規定。勞檢處將依所查獲的新北市違規工作場所數量、超時勞工人數、事業單位規模及違規次數，從重處罰。

勞檢處專門委員王憶芬表示，受訪談員工應該事後不會遭到宏華公司秋後算帳，中華電信至少有三成股權屬於政府，宏華公司又是中華電信的子公司，應本於社會責任，遵守勞基法所規範的最低勞動條件，勿讓第一線勞工陷入過勞窘境。(編輯:孫承武)1070514

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