改革公司文化 Uber執行長祭新道德守則
（中央社舊金山7日綜合外電報導）美國叫車服務公司Uber過去一年受到連串爭議性事件打擊，8月上任的執行長柯霍斯洛夏西（Dara Khosrowshahi）今天對員工發布道德準則，要求他們「做對的事」。
法新社報導，Uber女董事哈芬登（Arianna Huffington）10月在「華爾街日報」（Wall Street Journal）舉辦的一場科技業會議上表示，Uber的「過勞文化」造成公司內部性別歧視問題惡化。
哈芬登將此歸咎於6月遭撤換的Uber前執行長暨共同創辦人卡拉尼克（Travis Kalanick）。她說，卡拉尼克帶頭讓公司充斥競爭至上的職場文化、騷擾、歧視以及用爭議性商業手段阻撓對手的事件。
此外，一名Uber女性前工程師在部落格發文，指控她的主管在她進公司不久後就對她性騷擾。當她向更高層主管及人力資源部抱怨時，卻被告知這名男主管是「首次犯行」，他們不好意思處罰這位「表現優異的員工」。她說，Uber其他女工程師也告訴她經歷過類似騷擾。
柯霍斯洛夏西今天在網路上發表給員工的訊息寫道：「讓Uber達到今日地位的文化及方法，無法帶領我們進到下個更高水準。我們正從不計代價成長的時期跨入負責任成長（responsible growth）的時期，我們的文化也需要進化。」
他還表示：「我們的價值觀決定我們是誰以及如何工作。但許多員工告訴我，有些人無法代表我們想成為的企業。我們未來所有決定將以廉正為核心。」
柯霍斯洛夏西是Uber從線上旅遊服務公司Expedia挖角而來，他在擔任Expedia執行長期間，成功將公司發展為全球旅遊服務業巨擘，且一直以來獲得員工推崇。
柯霍斯洛夏西所列出新的Uber職場「規範」，包括鼓勵多元的員工背景及「我們做對的事，句點」。（譯者：中央社張正芊）1061108
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