新竹市政府汰弱留強 遭監院糾正

（中央社記者呂欣憓台北10日電）新竹市政府實施「汰弱留強」政策，2月底通知95位臨時人員不予續聘僱後，再加簽契約。監察院教育及文化委員會今天通過監委王美玉及仉桂美提案，糾正新竹市政府。

新竹市政府今年2月25日發出臨時人員不續聘僱書函，再與臨時人員加簽3月1日至3月31日的1個月契約，監委指出，這違反勞基法第11條及新竹市政府臨時人員工作規則第45條所定得終止勞動契約的相關規定。

監委指出，依據勞基法第16條、新竹市政府臨時人員工作規則第45條及第46條，終止勞動契約必須給付預告期間的工資。據陳情人指出，新竹市政府終止勞動契約的預告期是先給不續聘僱通知，再加簽1個月的契約，監委認為這明顯帶頭違法。

糾正案文提到，勞動部在7月底回覆監院，指出勞動契約個案認定為不定期契約時，雇主非有勞基法第11條或第12條規定之情事者，不得終止勞動契約；雇主如單方終止勞動契約，又於終止日之隔日再行僱用，顯未有符合勞基法第11條所定得終止勞動契約的相關情事。

監委指出，新竹市政府應建立制度化的考核與淘汰機制，與不獲續聘僱人員溝通，並及早告知未獲留用者及未獲留用原因，讓這些人能進行工作交接及安排慰勞假，以保障其權益。1040910

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。