移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」

（中央社記者吳欣紜台北22日電）國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，勞動部近日預告法規，明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，避免「洗工」爭議再起。

COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情限制移工入境，導致缺工頻傳，也有部分看護工看準廠工較優渥的勞動條件，以騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主，以三方合意方式轉為廠工，讓須照護家庭雇主急跳腳。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠告訴中央社記者，移工在入境就業前，都在母國進行訓練，因此都已清楚入境後要從事什麼工作，但如果符合就業服務法59條規定都會同意轉換雇主。

就業服務法第59條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約，以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作。

不過，由於相關轉換法規中，並沒有區分不同業別雇主的承接順位，使得看護工也可轉為工廠勞工，衍生後續勞資爭議等問題。

為避免這類「洗工」爭議再起，勞動部近日預告修改法規，明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別為優先聘僱順位，經過一定期間若都無雇主願意接洽，才可以進入下一順位。

薛鑑忠表示，移工若是同業轉換，可依照現行規定執行轉換，但若要跨業轉換，新修正法規規定，轉換雇主必須經公立就業服務機構，而公立就服機構是統一平台，唯有經過統一平台才可以確認是否真的無同一類別雇主願意承接。

薛鑑忠指出，如果移工在一定期間內都無雇主願意承接，就可以進入下一個法定承接順位，但如果有雇主承接、但移工不願意，則必須繼續在同一個順位繼續等待，至於一定期間為多久，後續會再研議明定。

薛鑑忠也提到，移工轉換雇主期間日期為60天，必要時可再延長一次，如果移工不符合延長轉換條件，且在這期間都沒有找到雇主承接，就必須返國。

薛鑑忠說，考量外國人具備工作專長應優先由同一工作類別雇主接續聘僱，以維護勞資關係穩定，相關措施有提早實施必要，因此法規預告期間為20日，法令待完成後續法制作業後上路。（編輯：陳政偉）1100722

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