民營銀行主管男多於女 婦全會籲兼顧性別比例
（中央社記者吳欣紜台北24日電）性別工作平等法施行18年，但根據台灣婦全會調查，銀行業職場對女性仍不友善，隨機抽選12家銀行主管性別仍多是男性多於女性，其中性別比例差距最大為玉山銀行、高達60.6%。
行政院新內閣名單上路後，由於女性閣員人數比例偏低引發外界議論，讓性別比例議題再度浮上檯面，台灣婦女團體全國聯合會今天也召開記者會，針對國內銀行業職場環境進行調查，公布隨機抽選國內12家銀行的主管性別比例的數據。
台灣婦全會常務理事李文英表示，12家銀行的主管總計54個職位，其中僅彰化銀行有唯一一個女性董事長，其餘都是男性，在副董長、常務董事、獨立董事等也都是以男性較多，女性為零星少數。
若以主管總數比率來看，台灣銀行、上海商業儲蓄銀行、台灣土地銀行、國泰世華銀行、玉山商業銀行、台北富邦銀行、兆豐國際商業銀行的男性人數比率皆高於女性，其中差距最大為玉山銀行，高達60.6%、其次為上海商業儲蓄銀行57.4%、國泰世華銀行41%。
至於女性比例高於男性比率的銀行，差距最大依序為花旗（台灣）商業銀行29.4%、彰化銀行14.8%、華南銀行10.6%以及第一商業銀行3.2%。
李文英表示，從數據來看，性別比率較為平均的銀行都為公股銀行及外商銀行，可見國內民營銀行在性別工作平等的落實還有待加強。
除了在銀行業，根據台北市勞工局提供的銀行工會資料，也可看出性別比率失衡情況，工會組成人口雖以女性為主，但台灣銀行工會幹部的男女比例為19比1、台灣土地銀行是18比2、合作金庫銀行為27比1，可見工會幹部的男女比例仍十分懸殊。
請輸入正確的電子信箱格式台灣婦女團體全國聯合會理事長陳秀峯認為，金管會應該積極要求銀行企業改善主管職性別比率嚴重失衡狀況，並公開全國各銀行單位性別比率資料，讓人民監督性別平等落實程度，勞動部也應該要求銀行工會改善由男性幹部為主體的結構，朝性別平等方向繼續改革。
民進黨立法委員范雲則指出，多元性別比例不僅只是公部門的議題，已有證據顯示多元性別可以帶來績效跟獲利，根據2017年知名顧問公司調查分析，性別越多元的企業可以提高約15%的獲利機會，因多元能帶來更多元的客戶，呼籲金管會應定期公布性別比例，也可用評鑑獎勵等，鼓勵私部門衡平性別組織比例。（編輯：張芷瑄）1090724
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