因防疫改彈性上班 勞動部：勞資雙方同意可實施
（中央社記者張雄風台北6日電）疫情指揮中心今天表示，因應疫情可彈性上班。勞動部說，在勞資雙方同意情況下可以執行，但工時、工資仍應依規定辦理；勞團認為若藉此能讓勞工掌握工時自主性，也是好的方向。
因應武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情，中央流行疫情指揮中心表示，民間企業可以採彈性上班或異地上班的模式。勞動部說，在現行勞基法和施行細則中有相關規定，主要還是需經過勞資雙方同意。
勞動部指出，在勞基法第30條第8項中，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間；施行細則第7條中也提到，勞動契約中可約定工作開始與終止的時間。
勞動部表示，就目前的工作樣態來看，工作內容雷同、對外服務需求較低者調整彈性上班比較容易，但如輪班工作者，因為都是一班扣一班，可能就需要經同組其他同事的協調。
勞動部強調，勞基法的訂定是為了所有勞工，因此本身都具有一定空間；為因應防疫，若是雇主要求勞工自主健康管理、甚至異地、居家辦工，只要經過勞資雙方同意皆可，但相關工時、工資仍應照規定辦理。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯告訴中央社記者，彈性上下班國內已經有相關的經驗，可能在內部的工作需要調整，若是經勞資雙方的利益或需求，協商後都是可以執行的。
孫友聯指出，要特別注意彈性上下班不等於變形工時，也不是單方面滿足資方的需求；基於防疫，避免民眾在同一時間搭乘大眾運輸，彈性上班在非常時期也是一個選擇。
孫友聯強調，如果彈性上下班能成為台灣職場的一種文化，也是一個好的方向；過去有一些彈性只是為了滿足雇主，如空班，對勞工而言也不能回家、只能待命；若藉此能讓勞工掌握工時自主性，就不會是問題。（編輯：管中維）1090406
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