雇主派勞工赴疫區 勞動部製作QA提醒權益

（中央社記者吳欣紜台北6日電）中國武漢肺炎疫情延燒，陸委會昨天宣布調升中國大陸旅遊警示為「紅色」。勞動部今天說，如非必要雇主不宜指派勞工前往中國，同時也製作4點相關問與答（QA）給勞工參考。

中國大陸地區嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）病例數持續快速上升，陸委會宣布中國大陸旅遊警示調升為「紅色」（不宜前往）；由於台灣有不少企業在中國及港澳地區有分公司，可能有雇主會派勞工到疫區出差或提供勞務，勞動部今天製作4點QA供勞工及雇主參考。

Q：政府宣布中國大陸地區列入二級以上流行地區，此時是否還可以繼續指派勞工至中國疫區提供勞務。

A：雇主因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，應以勞工健康安全為最優先考量，如非必要，應避免指派勞工前往中國大陸疫區，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，或與勞工協商調整工作地點及工作內容。

Q：如果雇主因應疫情，調整勞工回台工作，工資部分是否需支付。

A：雇主為避免指派勞工前往中國大陸疫區，與勞工協商改採視訊或電傳等其他勞務提供方式，應照付工資。

Q：雇主強行指派勞工赴中國大陸疫區提供勞務，勞工得否終止契約。

A：雇主如強行勞工至中國大陸疫區工作或出差，致勞工有權益受損之虞，勞工得以此為由終止勞動契約，雇主應給付資遣費。

Q：勞工因公指派到中國大陸地區工作，安全衛生防護應如何確保。

A：雇主如確有必要指派勞工至中國大陸工作，應評估勞工個人健康狀況，避免指派有慢性肺病（含氣喘）、心血管等疾病勞工；雇主應強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施教育訓練，並提供口罩、個人消毒用品等防護設備，及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。未能提供者，勞工得拒絕接受指派前往中國大陸地區。（編輯：張芷瑄）1090206

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