住院醫師納勞基法 工會盼落實勞檢

（中央社記者余曉涵台北1日電）勞動部昨天預告住院醫師將在明年9月納入勞基法。對此，台北市醫師職業工會今天表示，未來勞動部應實施住院醫師的專案勞檢，輔導醫院守法。

勞動部11月30日預告明年9月起住院醫師納入勞基法，由於醫師的工作特殊，也傾向適用勞基法84條之1（俗稱責任制）。

對此，台北市醫師職業工會今天舉行「過半醫師仍血汗」記者會，會中表示，勞基法只納住院醫師，顯示主治醫師、研修醫師納入勞基法的承諾形同跳票。

台北市醫師職業工會也指出，且現行公務機關人事規定中，全體住院醫師仍有37.2%無法受到勞基法保障，這37.2%包含台大醫院、各大榮民總醫師的公立醫院住院醫師，因為屬公務員，不納入勞基法保障範圍。

台北市醫師職業工會表示，主治醫師雖然在工作時間的部份還無法納入勞基法保障，但對於調動規則、離職違約金以及退休金的部份確實存在迫切需要，呼籲主管機關提出緩衝方案，以及正式納入勞基法的改革時間表。

台北市醫師職業工會也呼籲作為主管機關的勞動部，應實施對於住院醫師的專案勞檢，輔導醫院守法，地方勞動局也應嚴加審核住院醫師的勞動契約符合勞基法規範。

針對民眾最關心的，納入勞基法是否可能造成照護人力缺口問題，台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，醫師納入勞基法已經提出多年，在這之前政府早已頒布「住院醫師工時指引」，以評鑑限制住院醫師工時。

黃致翰說，如果醫院確實遵守評鑑規定，這幾年應該也做好因應措施，不會因為勞基法而受到太大的人力衝擊。針對特定專科人力缺口，政府除了納入勞基法以外，更應尋求醫療糾紛保障、健保給付改革以維繫健全照護人力。（編輯：陳怡璇）1071201

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