準公共化要點 保障托育人員薪資不得亂漲價

（中央社記者陳偉婷台北31日電）衛福部今天發布托育準公共化服務與支付申報要點，明訂準公共化單位收費原則2年不調整；且為保障托育人員薪資，規定托嬰中心應4年內提升托育人員投保薪資達新台幣2.8萬元。

行政院日前拍板，0到2歲幼兒交由簽約的準公共化保母或私托照顧，若是綜所稅率20%以下的一般家庭，將補助家長每人每月新台幣6000元，若屬中低收入家庭，補助金額提高至8000元，低收入家庭則提高補助至1萬元；第3胎以上每月再加碼1000元，今年8月起實施。

衛生福利部今天發布「直轄市、縣（市）政府辦理未滿2歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點」，並自8月1日生效，明訂保母、托嬰中心加入準公共化門檻，如近3年不能違反相關管理規定才能簽約。

衛福部社會及家庭署組長簡杏蓉下午受訪表示，全台保母人數現約有2.5萬人、私立托育機構約700多家，準公托制度明天上路後，希望能有85%保母、75%私托機構加入。

根據要點規範，各地方政府得依據物價、近2年托育服務收費訂定費用並公告；扣除政府協助的支付費用外，將每名幼兒托育費用介於當地家庭可支配所得10%至15%。

簡杏蓉指出，準公共化合作對象收費以2年不調整為原則，但為了保障托育友善職場，讓孩子受到優質的照顧，要點也明確訂定托嬰中心的托育人員投保薪資應至少有2.8萬元，若為了調薪則可增加收費。

現行托育人員薪資各區不一致，但多在2.4萬至2.5萬間；根據要點規範，投保薪資低於2.8萬者，自要點施行日起3年內，應至少85%以上托育人員投保薪資達2.8萬，且4年內應全數符合規定。在要點實施前若托育人員薪資已達2.8萬，也應建立調薪機制，並應於3年內全數達3萬元以上。

簡杏蓉也說，關於家長的申請資格和申報，跟現行發放托育費用一樣，不會讓家長陌生。目前已有請領托育補助的家長，未來若將孩子送託到準公共化單位者，系統會自動帶入；若保母、托育機構沒有加入準公共化，系統也會自動帶入每個月發2500元，減輕家長申請負擔。（編輯：黃于）1070731

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