華航：勞資溝通大門開放 紀律不能打折

（中央社記者汪淑芬台北14日電）華航三名員工懲處還未定案，華航遭勞團及部分民代攻擊。華航今天下午發表聲明，指遭特定團體抹黑，並強調勞資溝通大門永遠開放，但飛安不能妥協，紀律不容打折。

華航聲明指出，自去年空服員罷工以來，華航員工待遇佳已是社會共知，但從去年6月到現在一年半，即使待遇改善，特定團體操作下，抹黑動作從未罷手。

華航總經理謝世謙在記者會中表示，勞資溝通大門永遠是開的，不過，公司堅持飛安不妥協、紀律不打折，如果違規可豁免，公司如何治理，且違規事件都是去年罷工後發生，絕非秋後算帳。

根據華航聲明，工會上週以來一直宣傳員工林馨怡、張書元及朱良駿被公司解僱、調職，公司已三度說明，此事仍在人事評議流程，公司並未公告任何懲處，仍在人事評議流程，沒有的事情，卻被一而再，再而三的刻意操作。

華航聲明中指出，質疑工會誤導外界之餘，是刻意利用謠言，升高華航的勞資對立，對於一個營運良好，績效表現突出的公司非常不公平，對全體華航員工及廣大的投資人更不公平。

聲明中提到，華航去年在罷工後大幅讓步，該給的都給了，換來工會從去年起蛋洗華航招牌，工會幹部罵公司是詐騙集團、罵「這樣的飛機你敢搭嗎？」還用紅色染料潑在華航制服上，華航想問「少數人這樣的抗爭是不是太過頭了？」

華航表示，過勞與一例一休在華航根本是假議題，華航的待遇與休假優於同業，是不爭的事實，工會沒辦法做文章，又把一般性的管理事務，跟部分員工的重大違失綁在一起，混淆視聽。

華航認為，特定團體聯絡許多不同性質工會，最近要對政府掀起一系列抗議，華航根本是代罪羔羊，被拖進一例一休的修法議題，被捲進勞團對政府的抗爭。

聲明說，先前遭懲處的員工，都是有明顯違規事實，卻仍被工會重用；例如：某機師擔任工會最重要幹部，飛機起飛前，被公司自主查驗出喝酒，但到現在還在擔任工會幹部，從未為自己影響航安，危及乘客行為道歉，還罵公司。

相對，日前有名日籍機師，先前也一樣被查出執勤前喝酒，不但寫信跟公司道歉，承認自己失職影響飛安，被解僱心甘情願，完全不戀棧。

還有一名陳姓空服員，航安檢查時擅離職守被公司解僱，提起不當勞裁也被勞動部駁回，卻依然被工會留任。華航認為，工會對違規者行為都避而不談，根本是兩套標準，工會是公司所有人的，不是特定團體的，不是少數人鬥爭公司的工具。

另昨天一名具有法律背景的外部人士，在個人臉書貼出華航要懲處配戴黃絲帶的空服員，煞有其事的秀出懲處規定，因華航從未公告要這麼做。這名人士知道華航可能要提告後，就匆匆刪掉臉書文章，華航認為，刻意栽贓又心虛躲避，根本不夠光明正大。

華航表示，已留下栽贓公司的證據，社會要有是非公理，華航一定追究到底。1061214

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