不滿修法 賴中強指勞資會議規則違憲
（中央社記者余曉涵台北8日電）經濟民主連合召集人賴中強表示，現行勞資會議規則無法把關勞工權益，也不代表多數勞工意見。賴中強更提出勞資會議的規則有違憲之虞，若政府仍要通過修法，將會聲請釋憲。
勞動基準法修法草案通過初審，內容包含只要透過工會同意或勞資協商，輪班間隔11小時可改為8小時、加班工時延長至54小時，3個月不得超過138小時、例假可在週期間挪移等規定。
對此，台灣勞工陣線、經濟民主連合今天召開「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」記者會，賴中強認為，現行的召開勞資會議的規則，完全無法把關勞工權益，也不能代表勞方意見，甚至有違憲之虞。
根據「勞資會議實施辦法」，勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配，並分別選舉之。勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
賴中強舉勞資雙方代表各2人為例，他表示，勞資會議的決議只要有3人同意就可通過，但資方代表是由資方指派，可以隨時換人，也就是說資方一定保有2票的鐵票，只要資方挖走勞方一票，就可以主導勞資會議。
賴中強也說，勞方代表是透過選舉產生，但部分勞工可能會因為考量生計、升遷而倒向資方，只要資方掌握少數的勞方支持，就可以主導勞資會議，即使多數勞工不同意，也無法推翻勞資會議的決議。
賴中強也表示，憲法153條「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護」。
他說，但例子顯示勞資會議的規則根本是資方結合少數勞工，透過勞資會議就可以打破勞基法的最低標準，包含修法後的輪班間隔等條文，當然是違憲。
賴中強說，希望政府可以不要蠻幹通過勞基法修法，若真的要硬幹，會以適當個案向大法官提出釋憲聲請，讓大法官宣告這樣的條文是違憲。1061208
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