早就過勞 醫護團體要求撤回新版一例一休

（中央社記者蔡佳伶台北15日電）北市聯醫工會理事長蔡旻璋說，現行的一例一休已使資方開始補人，若修法走回頭路，只會讓資方寧願讓勞工加班，而非增聘。聯醫護理師說，在已過勞下，有辦法連上12天班嗎？

醫護團體今天在立法院召開「醫護過勞、勞基法倒退嚕」記者會，表示對過勞的醫護人員而言，這次勞基法修法無疑是雪上加霜，要求行政院撤回法案。

台灣勞工陣線代表楊書瑋表示，行政院公布勞基法修法草案，修惡部分包括加班工時帳戶制為企業開方便之門、輪班間隔從11小時縮減至8小時，以及7休1將走入歷史等，勞基法好不容易讓勞工能慢慢進入週休二日，但實施未滿一年就說要修，嚴正抗議此修惡版本。

台北市立聯合醫院護理師連若馨說，輪班間隔縮至8小時將對輪班勞工造成不利影響。以護理人員來說，雖然每天表定工作時間是8小時，但因工作需要，常需提早1小時上班，延遲數小時下班，超時工作早是常態。

連若馨說，過去就發生過護理師午夜12時下班，隔天早上8時再到醫院上班，回到家可能只剩4小時休息時間，加上輪班要調時差，導致出現精神不濟等情況，在這樣的勞動現況下，「我們還有可能在新法通過後連上12天班嗎」？

台北市立聯合醫院企業工會理事長蔡旻璋表示，現行的一例一休迫使資方開始補人，相較於去年，護理人力有增加，但若修法走回頭路，只會讓資方寧願讓勞工加班，也不願多聘人；目前最大問題在於修法方向應該要求補足人力，而非修法增加雇主彈性。

嘉義基督教醫院工會理事長趙麟宇說，修法後將很多的同意過程放在勞資協商和工會同意上，是相當不切實際的想法；勞動部應有正確觀念，提到修改勞動條件時，應進行勞、資、政府三方對話，以討論出妥善方案。1061115

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