健保漲降制度 民團盼財務責任制

（中央社記者龍珮寧台北20日電）健保費率4.69%，平衡費率收支連動機制建立。民團表示，具歷史意義，政府有錢就要回饋給全民，建立制度讓未來錢不足時漲，錢多則降，是財務責任制精神。

衛福部健保會今天召開會議，健保會主委鄭守夏表示，結論是105年健保費率4.69%，而補充保費1.91%。

因健保費率、補充保險費受到政治干擾，鄭守夏說，健保會首度建立平衡費率收支連動機制，與油價採浮動精神相似，當安全準備金超過3個月時，啟動調降機制，不足1.5個月時，啟動「調漲機制」。

機制的建立，鄭守夏認為非常重要，目的是避免調漲難如登天，未來只要付費者、消費者委員同意，就可依制度調漲，有助於健保永續經營及財務安全。

台灣社會福利總盟理事長吳玉琴說，今年安全準備金有4-5個月，政府有錢就要回饋給全民，建立制度較不會受外界干擾，也能讓健保更永續。

中華民國醫師公會全國聯合會秘書長蔡明忠說，健保費率應有長遠政策，政府對補充保費收取沒有經驗，醫界認為浮動並不恰當。

中華民國身心障礙聯盟理事滕西華表示，降費率是不得已的選擇，多收的錢還給人民，以4.69%計算直到民國108年費率維持不變下，108年時安全準備金還會有1500億。

滕西華說，隨醫療費用、新藥等的增加，健保總額年成長，以5.8%的高成長率估算是足夠，過去5年平均是4.35%，而明年是4.992%都低於預估。

連動的機制，滕西華說，「具歷史性意義」，7小時的健保會制定門檻制，依安全準備金多寡決定未來的漲與降。

「欣然看到財務責任制建立」前衛生署長楊志良說，財務責任制是指當健保財務不足時，應由權責單位調高費率；結餘過高時則調降，如此健保才能永續經營。

他說，目前健保結餘已近5個月安全準備，依照二代健保法規定，理應調降健保費率，讓全民受惠，而非減少補充保費，即使降補充保費收入多，也應以兼職所得等勞動所得為優先，而非資本利得。1041120

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