中央社長談選才 萬事問爸媽絕不錄用

（中央社記者陳至中台北16日電）中央通訊社社長樊祥麟今天到大同大學演講時提到，一些年輕人應徵工作時，什麼事都說要和爸媽商量，沒有自己的判斷能力，這樣的人絕不錄用。

中央社今天和大同大學簽署產學合作，將定期選派業師到應用外語系上課，今天課程由社長樊祥麟親自上陣，2小時的演講中介紹新媒體的趨勢和挑戰，不時穿插的笑話和小故事，讓課堂中笑聲不斷。

樊祥麟講到媒體需要的人才特性時提到，很多求職者欠缺表達能力，應徵面試時被問到一些問題，便回答「要跟爸媽商量」，面試官擔心一來一往會耽擱時間，沒想到對方說，「不會花太多時間，他們（父母）就在外頭。」

樊祥麟指出，新聞人才必須要有好奇心、求知慾，更重要的是韌性，「隨便就叫爹叫娘的不適合」。他提到，人們都怕孤獨，但作為新聞人，很多時候必須忍受孤獨，進而享受孤獨、運用孤獨，因為在下筆、按快門都需要判斷。整天呼朋引伴，沒有朋友就做不成事，那樣新聞就只會受到別人影響，缺乏自己的判斷能力。

樊祥麟提到，未來網路手機會是主戰場，媒體要面對更大範圍的受眾，讀者的忠誠度卻越來越低，「粉絲、鐵桿部隊，都不會跟著你一輩子。」未來的讀者就像一群鯊魚，在各大網站和載具中游來游去，誰提供好的題材，他們就喜歡，但新聞不吸引人時，就毫不留情讓媒體嘗到低點閱率苦頭。

樊祥麟建議有志投入媒體的人，必須要瞭解科技發展走向，具備多元的才能。他也提到新聞的趨勢，不再是過去單向「射後不理」的傳遞訊息，而要像打乒乓球一樣，和讀者一來一回，引起討論和傳播。1041016

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