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最低工資法三讀通過 工商協進會籲研究小組納工商界

2023/12/12 14:16(12/12 14:59 更新)
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立法院12日三讀通過最低工資法,三讀條文規定,勞工與雇主議定的工資,不得低於最低工資,違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。圖為新北市樹林區餐飲業員工工作情形。中央社記者王騰毅攝 112年12月12日
立法院12日三讀通過最低工資法,三讀條文規定,勞工與雇主議定的工資,不得低於最低工資,違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。圖為新北市樹林區餐飲業員工工作情形。中央社記者王騰毅攝 112年12月12日
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(中央社記者劉千綾台北12日電)立法院今天三讀通過最低工資法。工商協進會表示,透過法制化讓最低工資審議及檢視的機制透明化與常態化,工商界表示肯定;另也希望廣納工商界代表進入最低工資審議事宜的研究小組,並將產業界建議納入參考。

立法院今天三讀通過最低工資法,包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則等6大重點,並規定勞工與雇主議定的工資,不得低於最低工資,違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。

工商協進會今天透過新聞稿表示,勞工是企業的珍貴資產,也是台灣經濟得以順利發展的重要角色,最低工資經由基本工資審議委員會審議已行之多年,今天立法院三讀通過最低工資法,將最低工資調整的政策提升至法律位階,透過法制化讓最低工資審議,及檢視的機制透明化與常態化,工商界表示肯定。

工商協進會指出,條文規定勞動部應組成研究最低工資審議事宜的研究小組,並應每年定期向審議會提出研究報告與最低工資調整建議,提供給審議會參考。

關於研究小組組成比例,根據規定,研究小組的組成包括,專家學者6人,其中4人由審議會的專家學者擔任,其餘由中央主管機關遴聘,中央主管機關、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派1人。

對此工商協進會表示,期盼勞動部廣納工商界代表進入小組成員,並將產業界建議納入參考,以便最低工資審議會的討論能更聚焦、更公正、更具說服力。

至於薪資成長緩慢議題,工商協進會表示,主因為產業及制度面等長期結構問題,提高最低工資只是整體改革配套措施之一;長遠來看,仍須持續調整產業結構,提振產業競爭力與勞動生產力,讓企業獲利與薪資調幅同步增長。(編輯:潘羿菁)1121212

立法院12日三讀通過最低工資法。(中央社製表)
立法院12日三讀通過最低工資法。(中央社製表)
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