花旗勞資正式協商會議 暫定2022年1月初舉行

（中央社記者吳佳蓉、謝方娪台北23日電）花旗將出售台灣消金業務，針對衍生的勞資糾紛，花旗銀行勞資雙方日前召開正式協商會議的預備會議。花旗銀行企業工會今天指出，勞資雙方初步同意正式協商會議暫定2022年1月初舉行。

花旗（台灣）銀行正在出售消金業務，但日前接連傳出勞資糾紛，包含和潛在買家簽訂3年內不得直接或間接招募、僱用花旗銀行員工，以及祭出「交易獎金」鼓勵員工留任，但內容遭工會質疑有疑慮。

花旗（台灣）銀行今天發出新聞稿表示，在勞動部協調下，19日下午已與花旗工會展開勞資協商會前會，針對後續勞資協商程序問題進行討論；會議由勞動部勞動關係司司長王厚偉主持，與會者包括全金聯秘書長韓仕賢、花旗（台灣）銀行管理團隊、花旗工會代表及雙方律師等。

花旗表示，感謝勞動部協助，讓會議得以順利進行及聚焦，會中針對未來勞資協商會議的正式框架，包括協商頻率、主席、地點等內容充分交換意見，奠定未來理性對話的基礎。將於工會提出協商訴求後，盡速擇期再次展開協商會議，實踐勞資雙贏。

花旗銀行工會理事長陳培芮表示，工會已發布內部文宣給3000位工會會員，說明後續擬和資方進行協商的議題，包括交易案件獎金、3年內禁止招聘花旗員工條款的補償、保障工作權及員工安置計畫等，相關具體內容條件則有待11月27日會員代表選舉產生後，召開第1屆第1次會員代表大會確認並授權工會協商代表展開與資方的正式協商。

陳培芮指出，勞資雙方初步同意正式協商會議暫定2022年1月初舉行。

花旗指出，為建立多元順暢的溝通管道，也推出全新的溝通平台— SmartCiti，協助全體員工能即時掌握最新勞資溝通訊息及相關公告。

花旗強調，銀行向來致力於實踐照顧員工的企業社會任，持續推動員工照護及職場關懷措施，在會前會建立的互信基礎上，承諾會秉持善意及積極溝通態度，與工會代表進行勞資協商，妥善保障花旗員工的權益與福利。

此外，在全金聯安排下，花旗銀行工會、日盛銀行工會、日盛金控工會、安泰銀行工會及渣打銀行工會11月30日上午將與金管會銀行局長莊琇媛會面，向主管機關說明勞資雙方因併購及業務讓售的勞資協商最新狀況，以及需要主管機關居間協助的議題。其中，渣打銀行已在11月17日完成分行整併勞資協商員工安置計畫。（編輯：潘羿菁）1101123

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