捧銀行金飯碗不限財管背景 AI法遵成獵才目標
（中央社記者邱柏勝台北6日電）校園徵才季開跑，包含兆豐銀、玉山金、元大金等，都已釋出將徵才500人以上的訊息，不僅限財管背景，包含AI工程師、資料科學、法遵法務、資安風控等領域，都是各銀行獵才對象。
因應金融科技興起，以及國際社會對洗錢防制、法遵的重視，銀行越來越需要跨領域的人才，徵才的面向也日益多元。兆豐銀行表示，近年為因應消金及理財業務的拓展，再加上對洗錢防制的推動需求，以及遴選儲備派外精英所需，今年預計再增員至少超過600人。
根據兆豐銀最新內部資料統計，由於近期已新增1000多名新進員工，全體員工平均年齡已降至40歲左右，若再加入今年的新血，平均年齡應可望降至40歲以下，成為最年輕的公股行庫。
玉山金控全體員工平均年齡僅32歲，是全台平均年齡最低的金控公司，相較於其他銀行希望「年輕化」，玉山銀行沒有員工老化的包袱。
玉山金控總經理黃男州表示，人才是企業競爭力的先行指標，也是關鍵指標，因此玉山今年預計招募500人，其中包括50位MA（儲備幹部）與TMA（科技儲備幹部），以及AI工程師、程式開發工程師、資料科學家、財務工程、法遵法務、資安風控等專業人才。
元大金控表示，今年金控員工要淨成長500人，其中將招募20名MA，獲錄取者不僅能得到公司完整的培訓，更有機會派駐海外據點，拓展職涯發展格局。
元大金控指出，為迎接數位金融時代來臨，本次招募MA鎖定包括投資銀行、金融交易、法金業務、經營管理、數位金融，以及風險管理等6類職務的人才，將規畫2年半培訓課程，錄取者通過部門歷練及專案執行，累積實務經驗，表現突出者，有機會派駐海外。
至於外界最關切的薪資待遇，目前各金控MA的月薪至少6萬起跳，若加上績效獎金，做滿1年，年薪即可上看百萬元，預料將吸引不少即將畢業的學子投遞履歷。（編輯：林孟汝）1080306
本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
