人才政策全面啟動 國發會：明年見成效

國家人力危機專題(二）（中央社記者陳政偉台北21日電）IMD發布最新人才報告，對台灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊。國發會副主委高仙桂有信心，明年在人才專法與配套祭出後，專業人才的移入與留用將顯現，有助提升排名。

瑞士洛桑管理學院（IMD）公布2017 年IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2017），其中，「公共教育支出/GDP」及「中等教育師生比」等2項，被評為弱勢項目。

國家發展委員會副主委高仙桂接受中央社訪問時表示，105年1月已修法將教育經費法定下限由22.5%再提高至23%，今年全國公部門教育經費較去年增加約新台幣300億元。

不過，IMD世界競爭力中心資深經濟學家賈柏耶樂（Jose Caballero）提出看法，認為從台灣排名看出，短期內不會有太大的人才問題，但長期而言恐怕得憂心，特別是當人才外流又無法吸引外籍人才移入時，不平衡的現象需特別注意。

政府力推的「外國專業人才延攬及僱用法」已經立法院三讀通過，高仙桂認為，待子法通過，政府人才政策規劃正式施行，包含Contact Taiwan提升至國家級的單一攬才入口網，都可望在農曆年前一併施行，專業人才的移入將更明顯。

高仙桂解釋，項目中的「學校重視科學教育」排名前10，且「教育評比項目」排名第2，透過PISA（國家學生能力評量計畫），目的在評估15歲青少年具備參與未來社會所需的基礎知識，像是在閱讀、數學和科學素養，結果台灣排名第2名，顯示國家預算投入不變，但質量提升，學生品質、學校教育成效表現亮眼。

她強調，從國內人才的質量來看「技術勞工」、「績優經理人」項目，表現都有提升，顯示國內人才素質高，為國際所認同。

IMD針對國內勞動市場無法吸引外籍人才移入提出警訊，高仙桂也解釋，目前國內的確面臨發展機會不足、薪資不具國際競爭力、法規導致外國人居留不易，加上各國提升產業都爭相延攬人才。

她強調，目前除新修訂的產業創新條例，擴大推動產業人才能力鑑定，過往企業等待政府提供符合市場需求人才的契合模式而造成學用落差，未來將敦促推動「自主模式」，要求企業投入與教育單位參與教育養成過程。1061121

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