從張忠謀退休看企業接班 永光從小培養

（中央社記者田裕斌台北2日電）台積電董事長張忠謀宣布明年股東常會後退休，永光化學創辦人陳定川表示，企業培養接班人一向是個難題，永光則是從小就培養接班人，讓兄弟順利接班。

陳定川今天出席「2017年家庭理財暨樂活享退指數」調查發表會，提到如果企業創辦人退休後不快樂，主要都出在接班人的問題，一方面子女可能不願意接班，或是子女願意接班，但創辦人也會擔心能力恐怕不足。

陳定川說，他從15歲就到中華化學工業股份有限公司上班，到40歲才創立永光，在中華化看到創辦人因為沒有安排好接班梯隊，連自己年邁生病都還要親自領軍打拚，讓陳定川自己體讓到計畫接班的重要性。

陳定川分享，自己膝下有2男1女，老大陳建信一開始想學醫，效法史懷哲醫療傳道；老二陳偉望則是表明願意接下爸爸的棒子，從大學念化工系之後，就一路朝接班準備。

不過，在陳偉望接班的過程中仍不免有小插曲，當年陳偉望在美國密西根大學拿到工業工程博士後，指導教授原本想說服他當教授，還親自到台灣看了永光的營運，才願意放手讓陳偉望回台。

陳定川指出，由於永光規模日益擴大，擔心陳偉望一個人接班擔子太重，在與陳偉望討論過後，詢問陳建信一起接班的意願，陳建信足足考慮了一年，才應允放棄原本醫院副院長的職位，跟弟弟一起接班；在培養老大擔任永光董事長的過程中，陳建信足足花了9年時間，才覺得自己足堪重任，陳偉望則是擔任永光總經理。

陳定川說，分析兩兄弟願意接班的原因，一方面是兄弟從小感情和睦外，就是他常常花時間跟孩子溝通，至今每天晚上都有固定跟子女、媳婦溝通的時間，此外，讓兄弟從小就了解企業文化，培養對自家企業及社會的責任感，也是讓兩個博士兄弟願意合作打拚的契機。1061002

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。