勞團抗議非典僱用 工商界：因應一例一休

（中央社記者陳政偉台北1日電）勞工團體今天發起勞工大遊行，訴求禁止勞動派遣等非典型僱用擴張，工商團體表示，僱用派遣是因應市場運作的機制，由於一例一休導致人力需求增加，必須用臨時雇員替代。

五一行動聯盟表示，今年遊行訴求包含要求行業全部適用勞基法、禁止勞動派遣等非典型僱用擴張、勞保年金維持現制、調升基本工資及勞動三權的完整保障。

中華民國全國商業總會理事長賴正鎰表示，對於勞工團體提出意見都給予尊重，站在企業的立場，勞工也是企業的重要資本，基於愛護勞工，當然也希望勞工福利薪水領的高，勞資雙方能夠維持和諧，也是企業經營的共識。

不過，賴正鎰說，今年勞工團體沒有針對一例一休上路後窒礙難行部分，像是休息日的加班基礎，企業成本過重，應該提出要求讓政府重新修訂。

勞工遊行要求工時工資全面保障，賴正鎰則表示，在沒有彈性工時的配套下，目前不開放加班時數至54小時，才影響到勞工的收益，這些更應該反映給政府知道。

對於勞工遊行所提及，反對非典型僱用擴張，賴正鎰認為，這就是制度影響市場運作的現象。他認為，為什麼會產生派遣，就是勞工薪資成本增加逼企業為減少支出，從市場機制來達到平衡。

中華民國工商協進會秘書長范良棟指出，調薪的先決的條件要企業成長獲利，經營的好才可能調薪。企業雇主多希望加班時數上限要提高，加班費計算應要簡化，一例一休的法規不夠彈性的，反而會影響競爭力。

范良棟說，企業會為臨時的急單，僱用派遣員工，是因應短時間的勞動需求，雇主有其困難，加上一例一休上路，限制更多，雇主更有可能因為加班時數與加班費加成計算而卻步。

范良棟認為，目前制度讓企業綁手綁腳，消極得去找派遣人力，不然就得減少生產，或是把生產線挪到國外，也是有目共睹，這個時間點，要求雇主同時保障工時、工資，很不合理。

一例一休上路，種種問題已經產生，范良棟覺得，如果是完善的法規，至少讓一邊是受益，但現在兩邊都不滿，表示制度還有調整的空間；政府應該把問題整合起來再做檢討，在雙方都同意下進行調整，雙方都能接受，爭議就會小的多。1060501

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。