一例一休可能修法？林三貴：部裡沒指示
（中央社記者楊淑閔台北14日電）工商界領袖13日透露勞動部不排除修法，工商建設研究會理事長洪堯昆今天也呼籲工時由勞資協商進行修法；勞動部次長林三貴說，部裡沒有修法指示，輔導期仍努力讓各界了解內容。
中華民國工商建設研究會今天召開「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」。
身兼福壽實業公司董事長的洪堯昆呼籲，工時應讓勞資自行協商，不要訂得太嚴、沒有彈性，修法是有必要的。建大輪胎董事長楊銀明更進一步指出，每月加班46小時太嚴了，希望再放寬。
琨蒂絲董事長魏平儀質疑，勞動基準法應是勞工權益最低保障，而非勞動福利法，已讓產業界有不堪使用的感覺；還有增加一千多位勞檢員，「不能說他們不好」，但是他的公司曾被要求提出10年名冊，可是法定是5年追溯期，不理解為何要10年名冊，勞動部是否應在勞檢員聘期滿後，改用正式培訓過的勞檢員。
七大工商團體領袖13日首度與勞動部長林美珠會談，針對一例一休提出5大建言。出席的工商領袖會後受訪指出，林美珠沒有排除修法可能，但要看各界反應，6月底再做決定，預計1個月內，勞動部也會安排勞資對話。
林三貴今天在工商建研會研討會中表示，這次完成勞基法修法，其實勞資雙方對週休二日每週工作40小時，都是支持、正面看法；調適難免需要一點時間，輔導期到6月底，勞動部會努力在此期間讓各界了解勞基法修正前後的規範，包括已修正的10幾條施行細則及命令等內容。
被問及是否會修法？林三貴說，林美珠昨天跟工商界會面時說明得很清楚，現在最重要是在輔導期裡協助各界了解修法內容、進行調適，「目前部裡面沒有這樣子的一個想法」，主要還是在輔導期內，把該做的工作做好。
林三貴說，其實勞基法在這次修法之前，也做過修法跟調整，不一定是這次修法才造成影響，並有一些規定、解釋令可運用；這次修法後施行細則也調整10幾條，勞動部會努力在6月底前的輔導期協助各界了解，以利調適，並蒐集各界意見。1060414
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