金融業大徵才 掌握通關密碼求職加分

（中央社記者田裕斌台北 4日電）金控一年一度的搶人大戰「校園徵才」起跑，各家金控無不祭出年薪百萬的條件希望吸引頂尖好手加入，但若學歷不夠好怎麼辦？金控人資主管說，有這些條件一樣大加分。

綜觀各家金控開出的徵才條件，被視為各家金控培養主管班底的儲備幹部（MA），至少都要碩士學歷，第一金控更開出多益（TOEIC）必須有900分以上的超高門檻條件，顯見要拿到這份高薪，自己的能力絕對不能混水摸魚。

但對即將畢業的準畢業生而言，如果沒有台、政、清、交或是國外碩士的學歷，如何讓主考官的目光在自己的履歷上多做停留？就需要有能幫自己加分的特殊技能。

國泰金控行政管理部協理翁少玲表示，語文能力夠強，絕對可以打破學歷的藩籬，其中，英文能力絕對是必備條件；目前金融業多以「多益」作為評量英文能力的標準，除了第一金要求900分以上外， 永豐金控也以750分以上標準，除了英文外， 會日語、東南亞語系也可以讓自己的履歷鍍上一層金。

此外，翁少玲也建議，有意應徵MA的準畢業生，最好能把在學校的經歷盡詳細地羅列出來，例如在學期間已經主動考了哪些金融證照、是否曾經擔任社團幹部、實習經歷及參與的團體活動，讓主考官能留下「具團隊合作經驗」的印象。

翁少玲舉例，曾經有應徵者把當兵期間的經歷寫在履歷上，證明自己有「化繁為簡」、「組織管理」的能力，就算沒有其他相關的社團經驗，主考官也願意給他試試看的機會。

中信金控也說，曾經在金控當過暑期實習生、表現不錯者，若有意進入金控工作，也會擁有「快速通關門票」，可以直接通過履歷資料審核階段、進入下一個甄選階段，所以在學期間挑選實習單位及實習期間的表現，也不能輕忽。

如果可以闖過書面審查，進入面試階段，代表你已經打敗超過一半的對手，面對台下可能坐滿很多位總經理、副總經理的大陣仗，翁少玲就建議，是否在這種高壓環境下依舊能坐懷不亂、適切表達出自己的多元觀點就顯得格外重要，表達能力能否臨場發揮，就需要在學期間利用機會多多練習。

翁少玲說，金控在徵才時，愈來愈重視應徵者是否有「解決問題的能力」、「團隊合作的精神」，這些並不是高學歷者就會具備的條件，如果能凸顯自己的這些能力，對搶到金控飯碗絕對是大大加分。1060304

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