調查：年終平均1.23月 創3年新低

（中央社記者邱柏勝台北4日電）主計總處公布去年GDP成長率僅0.85%，創6年新低，經濟不景氣上班族年終獎金也跟著縮水。根據1111人力銀行調查，企業發放年終獎金平均為1.23個月，創3年新低。

1111人力銀行今天公布「2015企業年終獎金發放」調查，調查顯示，77.9%的受訪企業表示會發放年終獎金，比例創2008年以來的近7年新低；平均發放基期為1.23個月，也是2013年以來新低。2014年為1.34個月；2013年為1.33個月。

另外，逾6成6受訪企業表示，年終獎金採取非齊頭式發放標準，而是著重在個人績效表現，與去年大相逕庭。企業發放獎金的原則依據個人績效（61.9%）、年資（48.5%）與部門績效（27.7%）為主，顯示員工個人表現、貢獻度甚至忠誠度，是企業主在景氣欠佳時的重要參考依據。

而由於今年經濟環境仍不佳，企業不怕少發年終獎金會逼員工跳槽。根據調查顯示，高達7成企業「不擔心」年終獎金發放少而增加員工流動率，因為就業市場確實受到大環境影響，上班族找工作不易，企業期待透過「論功行賞」的方式，來自然淘汰績效不佳的員工。

1111人力銀行副總經理李大華表示，台灣是出口導向為主的經濟體，出口就占GDP的6成，且受全球景氣循環影響甚深。去年下半年景氣快速下滑，連帶影響企業年終獎金發放的狀況，致使今年年終獎金的發放水準在近年均值以下，發放意願更創7年來新低。

李大華建議上班族，年終獎金反映出老闆對員工年度表現的評價，同時也是公司營運獲利的總體檢。上班族平時應保持正面積極的工作態度，適度表現職務的專業度與無可替代性，在年底趁此機會審視自己在公司的價值與貢獻。若欲年後跳槽，也應思索個人職涯規劃與目標，情緒化的轉職行為反而虛耗，連帶拖累大好前程。

為了解企業的年終發放狀況，1111人力銀行設計「2015年企業年終發放」調查，自2015年12月9日至2016年1月16日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為678份。1050204

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