工會罷工 南山人壽：訴求片面又不合理

（中央社記者蔡怡杼台北21日電）南山人壽工會罷工持續，抗議公司苛刻員工、調降佣金。南山人壽今天回應，新南山過去4年，各層級業務夥伴平均收入成長達兩位數，認為工會多項訴求片面且不合理。

南山人壽工會今天開始在全台各地號召業務員罷工，抗議公司苛刻員工、調降佣金、壓榨員工。

南山人壽工會副理事長邱俊祺提出四點控訴，包括公司對業務員佣金比率太低，給銀行佣金有4.9%，給業務員僅0.5%，且同樣商品讓銀行通路搶先賣。其次，公司隨意苛扣佣金，若保戶在業務員領取佣金的前或後6個月有退保情況時，業務員佣金將被追回，讓業務員面臨佣金隨時不保的恐懼。

邱俊祺並表示，公司去年裁員內勤超過200人。為保護內勤人員，他要求公司未來裁員時須提前一個月通知。工會指出，南山人壽去年獲利新台幣213億元，但新南山內勤人員多年未調薪，要求公司適當分紅且加發獎金。

南山人壽表示，工會表面上聲稱為同仁爭取權益，實際上卻只為滿足工會少數人私利，並扭曲公司溝通誠意，南山人壽表達遺憾。其中，工會要求公司提撥盈餘10%的分紅給工會會員，對非工會成員還立下禁止搭便車條款。此外，工會更提出各層級主管評量減半、所有商品佣金須與工會協商等多項要求。

南山人壽強調，工會的多項訴求是片面且不合理的，且一再改變訴求。保險公司各項產品的佣金率及業務人員年終業績獎金的訂定，須併同各項成本進行全盤考量，例如客戶的保險給付、依法提存的準備金、商品所承擔的風險等。

對於工會宣稱已多年未加薪，南山人壽指出，因新南山的服務及商品策略奏效，使業務夥伴的業績銷售量增加，各層級業務夥伴的平均收入成長16%至38%不等，業績表現優異的業務夥伴收入甚至增加達200%至300%。就連主導這次罷工的工會成員，也有人過去一年收入成長超過130%。1041221

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。