調查：請假恐懼 8成上班族年假未休完

（中央社記者邱柏勝台北7日電）今年剩下兩個月不到就要結束，你的年假休完了嗎？根據yes123求職網調查，有83.5%的上班族，手頭上的年假仍待消化，其中一個因素，是上班族有「請假恐懼症」。

yes123求職網日前進行「無薪假VS.無心假調查」，自今年10月20日到10月30日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢或役畢的會員，目前在職、且有一年以上正職工作經驗。會員有效問卷共1274份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75個百分點；企業有效問卷共705份，信心水準為95%，誤差值為正負3.69個百分點。

該調查發現，今年已有休年假資格的上班族中，僅16.5%的人已經全部休完，53.5%的人是休過、但還沒休完；然而，仍有高達30%的人完全還沒有休過年假，等於合計有83.5%的人，手頭上的年假仍待消化。

至於沒休年假的原因，主要的原因包含工作太忙沒有時間休（59.6%）、擔心工作沒做好，進度落後（34.2%）、擔心代班人工作負擔加重（24.9%）。不過也有24.4%的人表示，老闆或主管不喜歡員工休假；甚至有20.2%的人透露，擔心會影響年終考績，不敢安排休假。

調查也發現，大多數的上班族仍有「請假恐懼症」，高達63.6%的上班族坦言，擔心若經常請休假，會影響到老闆或主管對自己的評價。另外，還有40%的人透露，向公司請假或申請休假時，曾經遇到老闆或主管的刁難；至於企業方面，似乎也承認有這樣子的狀況，有高達72.3%的公司指出，如果員工太常請休假，會影響考評。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌提出「三要三不」原則。首先是「要放棄」，員工應盡量放棄選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，除了有利累積工作績效，也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象；第二是「要超前」，特別是準備休長假前，應擬定工作進度表，督促自己確實完成；第三是「要交接」，詳列好工作內容與待辦事項的清單，再提早交接給職務代理人。

而在「三不」原則上，一是「不刻意」，別刻意都選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生假放很多的錯覺；其次是「不密集」，降低放長假週期的密集度，也就是每次排休的間隔時間，最好不要少於三個月，避免造成請假頻率過高的印象；最後是「不凸槌」，休假後重返工作崗位，要更加集中精神，避免影響長官觀感。1041107

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