「工作不該只為了錢」 台灣千禧族追求自我實現
比起上一代篤信的「愛拚才會贏」，千禧世代更希望能在工作、生活中，透過不斷的探索與追尋，達到自我實現的目標。
文／潘姿羽 （中央社記者）
1980至1990年代，正逢台灣經濟起飛、科技快速發展，台語流行歌曲《愛拚才會贏》道盡當時企業家的心路歷程，以及職場青年信奉的成功準則。對於這個年代已在社會上打拚的人來說，多以肯吃苦、認真踏實的職場態度自豪，篤信抱著「七分靠打拚」的精神，就能闖出自己的一片天。
但在這時代出生的年輕人，因生活環境相對上一代富足，教育制度健全、網路資訊普及化，讓他們不論是職場觀、生活觀，都與上一代迥異。
比起「愛拚才會贏」，誕生於1980年至2000年間的「千禧世代」，更希望能在工作、生活中，透過不斷的探索與追尋，達到自我實現的目標。
相對無後顧之憂的一代 埋頭苦幹不如追尋自我
「工作不應該只是為了賺錢」，年僅29歲的孫嘉臨，期望工作能與興趣相符，但她不是被動等待，而是主動創造機會，如今她的另一個身分，是新創公司Bonyo的創辦人暨執行長。
孫嘉臨表示，她曾在學校打工，做了一陣子行政職，研究所畢業後，爸媽的傳產公司開了新工廠，她幫忙家裡約一年的時間，負責找客戶、行政、業務或是工程相關等包山包海的雜事。這些經驗讓她深刻體悟到，自己並不喜歡傳統產業，或是朝九晚五坐辦公室的工作。
孫嘉臨回想學生時期，日本朋友曾帶她玩日本，融入當地人生活的感覺，讓她印象非常深刻，於是她決定把這樣的體驗分享給更多人，催生了「Bonyo（邦友）」，孫嘉臨開始尋找熟悉日本當地的人作為邦友，讓台灣人體驗「在地人帶你玩日本」的旅遊方式。
創業失敗的多、成功的少，而且投入心力與耗費時間相當龐大，孫嘉臨坦言，當初做了這樣的決定，也跟爸媽談了很久，媽媽希望她在家工作，但這真的不是她的興趣，最後爸媽同意放手讓她自己去闖。
孫嘉臨感性地說，其實她很幸運，不需要背負沉重的家計，所以才有餘力做自己想做的事情。她也說，人生存在許多變數，誰也沒辦法預測接下來的發展，因此希望做自己開心的事，而邦友的服務獲得許多正面回饋，讓她覺得，再累再辛苦都值得。
同樣勇闖創業荊棘之路的，還有今年21歲的林冠儀，雖然還是大學生，她已投入校內電動車的創新試驗，今年更通過政府五加二創新產業當中亞洲．矽谷計畫執行中心舉辦的「創業英雄營」甄選，將前往美國矽谷接受創業培訓。
林冠儀表示，多數大學生愈接近畢業會愈迷惘，但其實作為千禧世代，「這是最好的時代，也是最壞的時代」，因為上一代打下很好的基礎，讓現在的年輕人不用出社會後，馬上「吃自己」，相反地，有更多空間能夠探索想要做什麼。
「很多人問我為什麼對創業有興趣，創業其實是我實現目標的方法」，林冠儀表示，對她來說，如果有其他方法可以達成目標，不見得非得要創業，如同她很認同的一句話—好的領導者，同時也會是好的被領導者。
今年28歲的Crystal也說，社會環境改變，公司不能再以上對下的角度看待員工，她想要去的是會聽員工說話、在意回饋的公司，而且除了薪水之外，工作能讓她有學習不同東西的機會、發揮影響力並承擔責任，希望工作不只是工作，還要能從中成長、拓展視野。
職場忠誠度低靈活度高 千禧世代追求自我實現
一年又一年，看著新一批的年輕畢業生投入職場，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，千禧世代的共同特質是生活環境比上一代優渥，而且長輩多經歷過經濟繁榮的時期，有些積蓄、理財規劃以及保險，讓年輕人較無後顧之憂。
李大華表示，這樣的背景，使得千禧世代年輕人的職場觀、生活觀更加注重自我實現、獨立自主，他們會注重工作與生活的平衡，追求更好的表現與發展機會，不見得在同一家公司從一而終。
儘管千禧世代年輕人對公司的忠誠度較低，但他們成長歷程伴隨著網路發展，對於網路與新興科技的熟稔度大勝上一世代，且思維更加靈活，若公司有意投入創新轉型，年輕的人才絕對是加分利器。
除了完整且多元的學習管道，讓年輕人可以在工作中獲得成就感，達到自我實現的目標，李大華指出，要獲得千禧世代對公司的認同感，「幸福企業滿重要的」。
李大華說明，薪資固然重要，年輕人也相當注重公司是否有為員工著想，如彈性上班、舒適的工作環境、免費午餐或是小點心，或是設立托育中心，這些都能讓員工感到「揪甘心」。
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