年終發獎金！永慶房屋豪發近1.8億元「幸福成家基金」犒賞員工
(中央社訊息服務20260107 11:28:41) 
各大企業陸續發放年終獎金犒賞員工，根據人力銀行調查，2025年企業年終獎金平均基數為1.44個月，房仲第一品牌永慶房屋也宣布發出近1.8億元的「幸福成家基金」回饋員工，共有近700位經紀人員獲獎，12年來已累積發放超過12億元「幸福成家基金」，讓員工開心迎接新的一年！
「薪」福企業！永慶房屋豪發近1.8億元的幸福成家基金
為協助第一線業務夥伴加速實現成家夢想，永慶房屋除提供穩定底薪與業績獎金外，另設立「幸福成家基金」福利制度，業務每人每年最高可爭取250萬元的獎勵。該制度不以年資或職級作為發放門檻，而是依實際表現評定，即使是入行首年的業務新人，只要表現突出，也有機會獲得獎勵，讓努力成果能直接反映在收入上，展現永慶房屋重視實力與績效，鼓勵年輕人才的用心與決心。
永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋重視每位員工在職涯中的幸福感與成就感，持續優化收入保障與福利，推出《永慶薪自由》徵才方案，提供業務新人前12個月每月6萬元收入保障，與「月休最高10天」等福利，協助員工安心發展。歡迎有志挑戰高收入的菁英把握年前轉職黃金時機，與永慶一同成長。
幸福成家基金見效 永慶房屋轉職族拚出百萬以上獎勵
制度成效也反映在實際案例上，從餐飲業轉職房仲的永慶房屋經紀人員鄭琪欣，加入公司僅3年半，已累積取得180萬元「幸福成家基金」領獎資格，2025年除獲得成家基金肯定外，亦同步贏得海外旅遊獎勵。她表示，儘管2025年房市交易量降溫，公司仍能提供明確策略與穩定客源，加上品牌資源支援，使她年收入突破200萬元，為過去餐飲業時期的3倍。
同樣受惠於制度的還有鄭心茹。過去曾任職美髮業與百貨零售業，為實現購屋目標轉職房仲，加入永慶房屋第2年，即突破千萬元業績，並連續5年取得「幸福成家基金」領獎資格，累積金額已超過750萬元。她分享，「幸福成家基金」不僅是實質獎勵，更是一種肯定，讓努力被看見，也成為持續精進的重要動力。
此外，曾任服飾門市工作的王又懿，看準永慶房屋完善的新人培育制度與以及業務新人前12個月每月5萬元的收入保障（現為：前12個月每月6萬元收入保障），投入房仲業務。入行4年多來，已累積超過100萬元的「幸福成家基金」領獎資格，並規劃將獎金用於帶家人出國旅行，回饋家人支持。
年前面試年後再報到 永慶2026擴大展店
在市場交易量萎縮、部分同業選擇關店或縮編之際，永慶房屋憑藉穩健的成交實力與完善制度，逆勢維持成長動能，並訂下雙北朝350店邁進的目標，積極布局迎接下一波房市成長契機。已確定將於2026年第1季於新北市土城區再展新店，持續擴大服務量能。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示， 公司以「員工優先」為核心，除了有高額的「幸福成家基金」之外，制定多元的薪獎制度，包括師徒制、月月晉升等制度，鼓勵員工長遠、安心發展，為自己爭取高薪未來。2026年永慶房屋持續擴大招募，推出《永慶薪自由》方案，提供業務新人前12個月每月6萬元、首年保障72萬元的收入保障，更提供「年前面試、年後報到」的彈性安排，降低轉職門檻，吸引更多有志挑戰高收入的菁英加入。
