雇主未於期限內補償職災勞工工資，勞青處開罰2萬元

(中央社訊息服務20240619 16:20:42)小明（化名）在工作期間遭遇職業災害受傷，並經醫師診斷無法工作1個月，雇主未依照勞動基準法第59條規定，於期限內給予小明醫療費用及原領工資補償，經嘉義縣政府勞青處查證，裁罰2萬元罰緩，且要求限期補償。

勞青處表示，該公司有依法投保勞保及職災保險，發生事故後，已先給小明一筆醫療慰問金，申請職業災害原領工資補償，認為待勞保局核定後，就可以領到100%工資，並無違反法令，但勞動基準法施行細則第30條規定，雇主應於發給工資日即給予勞工補償，故仍以違反勞基法職災補償規定。

勞青處指出，勞基法規定雇主如有依勞工保險條例或其他法令，參加保險並支付保費，勞工發生職業災害，雇主得予抵充之，但工資補償費用應於工資發放且給予補償，避免生活陷入困頓，故一旦發生職災，雇主應照常給予工資，勞工領到保險給付後再退還雇主。若尚未確認為職災，亦先給予病假，經認定為職業災害，再以公傷病假處理。

勞青處長陳奕翰進一步說明，勞基法第59條對職業災害的補償包括醫療補償、工資補償、失能補償及死亡補償，以小明案例來說，小明醫療期間的必要醫療費用及醫療期間的原領工資，雇主均需予以補償。

陳奕翰呼籲，企業或勞工若遇到職業災害或相關權益問題，可及時向勞青處尋求協助，如有相關疑義可撥打05-3620123轉8018或8023洽詢。