勞動人口老化 G7各國年紀較長勞工占比將逾1/4
(中央社紐約18日綜合外電報導)新研究指出,勞動人口老化,2030年時七大工業國集團(G7)年紀較長勞動力占比將逾1/4;全球將有1.5億個工作機會轉移到55歲以上族群。企業為此趨勢作好準備,可奪成功先機。
美國CNBC報導,根據顧問業者貝恩公司(Bain & Company)的這項全球性新研究,2031年以前,在七大工業國集團國家,年紀較長和有經驗的勞工將占整體勞動力的1/4以上。
貝恩公司合夥人施韋德爾(Andrew Schwedel)今天告訴CNBC節目「亞洲財經論壇」(Squawk Box Asia)說:「這是個巨大轉變」。
「日本在這方面走在前面,有近40%勞動力的年齡超過55歲。歐洲和美國也落後不遠,分別占25%到30%。」
根據這項研究,勞動力年齡老化並非是已開發市場所獨有現象,舉例而言,中國的65歲以上老年人口數將在2050年以前翻倍。
貝恩的報告又說:「進入勞動市場的年輕人越來越少,有部分原因是生育率較低,另外是因為受教育的時間更長。」
根據經濟合作暨發展組織(OECD)的數據,長期以來「提早退休」的趨勢正在慢慢逆轉。
最近也可見到「逆退休」趨勢,即退休人員重新加入職場,這情況受到幾個因素的影響,如就業市場熱絡、通膨上揚,以及COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情相關健康風險已經降低。
報告說,在疫情爆發最初幾個月退休人數激增,如今看來他們更像是在「休長假」而已。
近年來,世界各國一直在提高退休年齡,但並非沒有阻力。
例如在法國,政府今年稍早將領養老金的退休年齡從62歲提高到64歲,引發民眾的抗議示威。
報告指出,要留住年長員工,關鍵是要瞭解年長員工的工作動機。貝恩調查19個國家4萬名勞工發現,受訪者隨著年齡的增長,優先事項有所變化。
研究發現,60歲以下的一般勞工主要是為了一份好薪水。然而,較年長員工則著重於「做有趣的工作」,想在工作中擁有自主權和靈活性。
施韋德爾在新聞稿中又說:「隨著勞動人口結構不斷變化,企業若能在招聘、留才、再培訓方面做投資,並能尊重高年齡層勞工,這些企業就能為未來成功做好準備。」 (譯者:紀錦玲/核稿:林治平)1120719
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