青年就業旗艦計畫 QA一次看懂

（中央社記者張雄風台北22日電）勞動部今天表示，即日起至明年6月30日加碼補助「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業僱用15至29歲青年，若企業提供青年職缺並辦訓，勞動部每月補助企業新台幣1萬2000元訓練費用。

為降低嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情對就業市場的衝擊，勞動部啟動「青年就業旗鑑計畫」，企業每月給付學員薪資未達2萬8000元，訓練期間以3個月為限；每月給付學員薪資達2萬8000元以上，訓練期間以6個月為限；月薪達3萬元以上，訓練期間以9個月為限，每人每月最高補助1萬2000元，等於每訓練1名青年，企業最高可獲補助訓練費用10萬8000元。

勞動部勞動力發展署訓練組長沈文麗表示，這次將補助分為3個等級，薪資愈高，代表技術含量愈深，事業單位要投入的訓練成本愈高，所以才會有加倍獎勵；訓練計畫是從人事成本考量，如果青年完成訓練，就要視其產出、產能，事業單位也都會有考量，依表現處理薪資。

沈文麗強調，薪資仍然是回歸市場機制，補助只用於訓練計畫，因此企業若是起薪太低，自然也很難吸引適合的勞工。

沈文麗說，這項計畫之前發展署就已經有辦理，但這次是因應疫情特地延長訓練期間；去年參與的企業約1300多家、7900多人參訓，有約一半的青年是到200人以上的事業單位參訓，留用率超過99%；此次計畫預算達7億元，預計協助2萬名青年。

沈文麗指出，許多事業單位都提出希望能培養自己的人才，因為素人比較好訓練；也聽到製造業者表示，青年都往服務業走，造成產業構結老化，所以希望透過訓練，能補入新血。

「青年就業旗艦計畫」相關規定，中央社整理QA一次看懂。

A：包含就業保險投保單位、依人民團體法或其他法令取得設立許可的民間團體及公私立高中（職）或大專校院都可申請。此外，雖然沒有工作限制，但保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力派遣業等工作崗位，訓練以內勤需求為原則。

沈文麗指出，若是企業在今天之前已經有參與發展署的補助計畫，可以申請變更，因為原先的訓期應該都已經確定，如果要延長期間就要做不同的訓練，所以企業要有新的計畫。

A：本計畫訓練員額不得超過訓練單位最近一期勞工保險投保人數25%，但訓練單位員工人數在4人（含4人）以下者，以員工人數4人計算。

A：原計畫補助額度每年以180萬元為上限，於嚴重特殊傳染性肺炎疫情紓困振興期間，每一訓練單位額外補助最高360萬元，補助經費不計入原先180萬元補助額度，也就是即日起至明年6月30日止，一間企業最高可以有540萬元的補助。

沈文麗指出，每月是以30天計算；未滿30天者，依青年實際受僱日數占每月30天的比率計算；青年實際未出勤天數超過4天，會依每月30天的比率計算扣減訓練費。

Q：參與計畫的青年就算是企業聘請的正式員工嗎？

A：是。本計畫為先僱後訓，青年於開訓當日即應由訓練單位正式僱用，訓練單位應依勞動基準法規定為參訓青年投保勞工保險、全民健康保險、提撥勞工退休金及支付核定訓練計畫書所定月薪。

Q：青年參訓有資格限制嗎？

A：必須為本國籍且年滿15歲以上至29歲以下青年，以108學年度應屆畢業生優先。但日間部學生、同一時間已參加勞動力發展署僱用獎助者、參與發展署自行辦理、委託辦理及補助等職前訓練，結訓後180天內，不符合參加資格。

此外，若是青年曾參與本計畫但中途自行離訓達2次、參訓前於同一訓練單位離職未滿1年；曾任職於訓練單位分公司、分支機構或經發展署各分署認定具有重大關聯性機構；為訓練單位負責人的配偶、直系血親或三親等內旁系血親者，也不符參加資格。（編輯：管中維）1090622

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