29歲以下應屆畢業生進3特定產業 最高獎勵逾13萬

（中央社記者吳欣紜台北28日電）勞動部為協助應屆畢業生就業，針對青年、企業推出6項協助措施，如果29歲以下的應屆畢業生今年進入特定產業並穩定就業，最高可獲得新台幣13萬8000元的獎勵。

行政院會今天通過勞動部「應屆畢業青年就業措施」，將以66億元幫助14萬青年就業，分為「衝就業」、「練專長」、「興僱用」三部分、六大計畫執行，相關經費由就安基金支應。

其中在青年就業部分，勞動部推出「青年就業獎勵計劃」，只要今年9月之前拿到畢業證書的29歲以下應屆畢業生在年底前穩定就業3個月者，就發給就業獎勵2萬元，持續穩定就業達6個月者就加發就業獎勵1萬元，每人最高補助3萬元。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，應屆畢業生畢業之後若有意願找工作，可先到台灣就業通網站登記成為會員表示想參加計畫，後續找到工作後上傳相關資料，畢業證書、工作證明文件等，勞動部會直接針對就保資料勾稽，若確認有投保3個月，就會依照資料核發。

另外，若青年投入艱困與缺工的「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」工作，1至6個月每月發給5000元，7至12個月每月發給6000元，13至18個月每月發給7000元，最長發給18個月，每人最高獎勵10萬8000元。

陳世昌表示，29歲以下的應屆畢業生可以同時參與「青年就業獎勵計劃」及投入特定行業就業，若兩項計畫同時參與且符合資格，最高可領13萬8000元的獎勵。

至於針對企業的「僱用青年獎助計畫」，則是規劃雇主僱用青年薪資達2萬8000元以上，每僱用滿3個月，一次發給2萬元，最長以12個月（4次）為限，每僱用1人最高補助8萬元。

陳世昌說，外界擔心「僱用青年獎助計畫」計畫會造成企業搭便車或是讓企業延遲提供職缺，因此將先行推動其他獎勵措施，再觀察青年就業情勢適時啟動。

陳世昌提到，外界擔心此計畫會讓青年22K低薪情況重演或是裁老換新等狀況發生，這次計畫也做了相關設計，其中為了避免青年低薪狀況重演，在綁定薪資條件部分，以最近一年初任人員薪資水準、不分行業別的2萬8000元以上為門檻做把關。

另外，陳世昌也說，補貼數額如果太高就可能演變成幫雇主節省人事成本，因此計畫設計雇主必須僱用滿3個月才發給2萬元的方式來管控；至於避免裁老換新部分，則設定企業在計畫實施起到領取僱用獎助這段時間，不可以有實施減班休息、資遣勞工情形發生，這些條件都沒有才可以試用計畫。（編輯：陳政偉）1090528

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