投票日上班薪資怎麼算 4種情況一次看懂

（中央社記者余曉涵台北6日電）24日選舉將屆，勞動部今天說，除原本就規範的選舉投票日，8日將公告指定公民投票日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班費怎麼算，4種情況一次看懂。

勞動部舉行例行業務說明，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會中表示，將在8日公告公投日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天。

不過，黃維琛說，依法勞工加班後，可依勞工意願選加班費或補休，補休比例由勞資協商，補休期限則是原則上由勞雇雙方自行約定，但最終期限為勞工特休期限。

至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤，加班費如何計算，黃維琛舉了4種狀況。

第一種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班6小時；黃維琛說，當天2小時投票時間工資應照給，其餘6小時為加倍工資。

第二種：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班8小時；黃維琛表示，當天2小時投票時間工資照給，上班8小時中的6小時為加倍工資，另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。

第三種：當天是休息日，上班9小時；黃維琛說，9小時加班費按勞基法規定，前2小時1又1/3，第3小時到第8小時為1又2/3，第9小時起2又2/3。

第四種：勞工是跨日班，如果投票前一晚11時上到投票日當天上午7時；黃維琛表示，投票日當天零時起就須給加倍工資，雇主須給7小時加倍工資。（編輯：李明宗）1071106

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