諾貝爾經濟學獎頒2學者 契約理論獲肯定
（中央社斯德哥爾摩10日綜合外電報導）諾貝爾評審委員會說，英美學者哈特（Oliver Hart）和芬蘭學者荷姆斯壯（Bengt Holmström），今天以契約理論的貢獻獲頒諾貝爾經濟學獎。
評審委員會說：「今年桂冠得主研究契約理論，在契約設計方面分析多元議題上包羅周延的架構，例如高層主管的績效薪酬和保險的自付額與共付額，以及公營事業活動的民營化等。」
評審委員會說：「哈特和荷姆斯壯創造出這套新的理論工具，對瞭解現實生活契約和制度，以及契約設計潛藏的缺陷很有助益。」
評審委員會說，他們的突破性貢獻為許多領域的政策和制度設計「奠定知識基礎」，從破產立法到政治憲制不一而足。
諾貝爾經濟學獎於1968年設立，2位學者也將共享800萬瑞典克朗（約新台幣2940萬元）獎金。
1948年出生的哈特是美國哈佛大學（Harvard University）經濟學教授，荷姆斯則是麻省理工學院（MIT）經濟與管理學教授。
哈特在1980年代中期為新的契約理論領域作出重要貢獻，即處理不完全契約的重要事例。
哈特對不完全契約的發現，為企業所有權和支配管理帶來新的方向，且給若干經濟學領域和政治學及法律帶來重大影響。
在我們探討某些問題時，他的研究提供了新的理論工具，例如哪些公司應該合併，債務和股權融資的適當搭配，以及學校或監獄等機構該為私有或公有。
荷姆斯壯的研究有助高層主管制訂契約。
荷姆斯壯1970年代的研究顯示，委任人（例如公司股東）應該為代理人（公司執行長）設計出最佳契約。
荷姆斯壯的資訊性原則明確陳述，這份契約該如何將代理人的薪酬與績效相關資訊做連結，以及如何謹慎權衡風險和誘因。
荷姆斯壯在最新的研究中歸納這些結果後，做出更實際的設定，換句話說：員工不只得到薪酬獎勵，反而還有潛在晉升機會；代理人費工夫在處理許多任務上，委任人只觀察到部分面相的表現等
在諾貝爾獎各個獎項中，經濟學獎的獨特之處在於它是1968年由瑞典中央銀行設立，其餘獎項則是由瑞典發明家兼慈善家諾貝爾（Alfred Nobel）於1895年設立。
諾貝爾經濟學獎是今年頒發的第5個獎項，醫學獎、物理學獎、化學獎和和平獎得主已於上週公布，文學獎得主將於13日揭曉。（譯者：中央社劉文瑜）1051010
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