台鐵春節依法休假案 勞部：台鐵沒打壓

（中央社記者余曉涵台北28日電）台鐵產業工會今年春節發起依法休假，台鐵揚言懲處記過。勞部今公布相關裁決結果，裁決委員會認為台鐵並無不當勞動行為，但建議台鐵不論是否曠職，都不得有不利待遇。

台鐵產業工會春節期間發起依法休假活動，台鐵則對其會員寄出曠職單外，並祭出懲處名單，預計將記235人一大過、6人兩小過、90人一小過。因此台鐵產業工會向勞動部提出不當勞動行為裁決，結果在今天出爐。

根據裁決決定書，台鐵產工提出「台鐵員工在春節期間是否有依班表出勤的義務？員工有無在春節期間拒絕加班、依法休假的權利」；「工會會員春節期間集體休假是否屬合法工會活動，而應受保護」；「台鐵在1月10日下午3時55分發布電報、1月12日發布鐵人二字第1060001446號函及1月25日發布鐵人10600018188號函，是否構成違反工會法規定的不當勞動行為」；「台鐵核定工會會員377人曠職的行為是否構成違反工會法的不當勞動行為」等4項裁決申請。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，裁決委員會歷經3次調查及1次詢問會議，並審視雙方當事人所提達1000多頁的書狀及事證後，於7月14日作出駁回申請的裁決決定。

王厚偉解釋，裁決委員會認為台鐵局跟其所雇勞工，長期以來以排定班表的方式確認勞工是否於國定假日出勤，如勞工有拒絕出勤的意思表示，應於班表排定前或排定時通知台鐵局。

王厚偉說，而這次參與的337名產工會員，雖然委託台鐵產工代為意思表達，但該通知卻延至1月23日才給台鐵局，其權利行使恐有違誠信原則，故而後續引發台鐵局以公文要求勞工出勤上班、不出勤上班應依規定請假及予以未出勤者曠職認定部分，皆難認有不當勞動行為。

王厚偉指出，加上根據勞動基準法規定，若要更改勞動條件，需經過勞工個人的同意，因此認定台鐵無不當勞動行為裁決。

不過雖然裁決委員會認定台鐵沒有不當勞動行為，王厚偉指出，裁決委員會也建議台鐵應視個案情形，對參與依法休假者從寬考量及處理，不論是否有曠職，台鐵不得以台鐵產工會員有曠職紀錄為理由，在考績、記過、扣薪等為不利的待遇。1060728

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