星國微調內閣 豐富歷練接班人出線關鍵

（中央社記者黃自強新加坡27日專電）新加坡本屆政府今年任期過半，學者分析指出，總理李顯龍接班人選今年雖不會浮出檯面，但會持續透過內閣微調，豐富接班人的行政歷練，是第四代政治接班人選出線關鍵。

李顯龍今天透過臉書宣布近期進行內閣改組，去年下半年以來，新加坡政治領導人交棒議題始終是外界關注焦點，李顯龍這次透過臉書發文，意欲讓外界吃下定心丸，了解領導團隊接班程序動機不言而喻。

新加坡總理人選議題昔日鮮少公開討論。不過，由10名部長、5名高級政務部長和國會議長組成的第四代領導團隊，今年元月間首度發表聯合聲明，強調會團結一致，在適當時機從團隊中選出一位領導人。

李顯龍表示，今年內閣將在國會休會後改組，讓年輕閣員肩負更多責任與歷練，讓下一任的總理獲得更強、更有經驗團隊奧援。

南洋理工大學兼任講師李氣虹今天告訴中央社記者，李顯龍臉書發文並不令人意外，新加坡今後的政治發展原本就受到外界關注，尤其，新加坡面臨多元挑戰，更要因應全球經貿局勢發展，政治接班人選非一蹴而就，必須豐富接班人的行政歷練，不斷微調內閣人事，才能讓第四代領導團隊導入正軌。

第四代領導團隊成員包括，陳振聲、徐芳達、傅海燕、王瑞杰、許寶琨、李智陞、馬善高、黃志明、王乙康、普杰立、英蘭妮、易華仁、沈穎、陳川仁、楊莉明和黃循財。

新加坡本地政治觀察家普遍認為，目前有潛力成為新加坡第四代總理的人選已限縮到3人，分別是財政部長王瑞杰、總理公署部長陳振聲及教育部長兼國防部第二部長王乙康。

李氣虹指出，觀察後李光耀時代的政治發展，關鍵在於人民行動黨執政團隊是否讓核心成員擁有不同的重要職務歷練，按部就班完成「世代交替」，才能達到如同李顯龍臉書中希望達到「引領新加坡進入一個更棒、更光明的未來」的未來。

其實，2011年和2015年的兩次大選，李顯龍已甄補不少極具潛能的人才進入內閣團隊，他去年也表示會在今年針對內閣進行大規模改組，並於2到3年後進行中期檢討。

李氣虹認為，李顯龍曾表明下次大選後交棒，以及接班人選今年內不會浮出檯面，第四代領導班子也需更多時間從中推選下一任總理。因此，微調內閣人事，豐富接班人的行政歷練，充分凸顯目前「新陳代謝」的重要性。

熟稔東南亞區域研究的政治觀察家指出，新加坡國會每屆任期5年，總理在這段期間內可以隨時解散國會舉行大選，大選必須要在國會解散後的3個月內舉行。人民行動黨在2015年大選中勝選，得票票接近70%，下一屆大選最遲將在2021年1月前舉行。（編輯：王同禹）1070227

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