法國公布勞動法改革命令 雇主樂勞方怒

（中央社記者曾依璇巴黎31日專電）法國政府今天公布勞動法改革的一系列命令，最快可於9月底生效。整體來說，改革方向對資方較有利，中小企業聯盟認為結果符合期待，工會團體則大感失望，將再度走上街頭。

法國政府取得國會同意，以「命令」形式調整現行勞動法，以略過冗長的國會辯論。經過與工會團體和企業數週討論後，公布一系列命令，篇幅近200頁，估計涉及數十項措施異動。

系列命令的重點之一，包括簡化「經濟性解雇」的定義，跨國企業可更容易解聘在法國分公司的員工。

另外，在不當解雇的情況下，若員工年資超過30年，勞資糾紛補償金上限訂為20個月薪資，若年資在2年以內，上限為3個月薪資；提出勞資糾紛申訴的期限也一律訂為12個月內。

同時，在合法解雇情況下，提高對勞工的補償金。

還有一項措施，攸關業內協議與企業協議的優先順序。業內協議是指同一產業的勞資代表達成的協議，企業協議指企業內部的勞工代表與雇主協商後達成的協議。

勞資談判時，通常業內協議會優先於企業協議，但新的命令賦予企業內部協商更多空間。

整體來說，改革方向對資方較有利，尤其是中小企業。

總理菲力普（Edouard Philippe）表示，法國面對失業沉痾，必須有所行動，現在的勞動法不能說有利於聘雇，對小型企業主或外國投資人而言，現行勞動法阻礙聘雇和經濟成長。

勞資雙方對這波改革的歧見頗大。中小企業聯盟（CPME）主席亞斯藍（Francois Asselin）接受法國媒體訪問時，評價這套命令特別務實，之後也發布聲明表示，今天的結果符合期待。

法國民主工會聯盟（CFDT）秘書長貝爾傑（Laurent Berger）則說對結果很失望；法國總工會（CGT）已號召勞工9月12日上街遊行。

命令公布後，若一切順利，部長會議預計於9月22日予以通過，經總統簽署後，9月底刊登公報，即可生效。

但命令的位階畢竟不如法律，法國政府接下來還須以這些命令為基礎，正式提出草案，接受國會審議。1060831

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