立委提案父母一方領1年育嬰留停津貼 婦團反對

（中央社記者吳欣紜台北29日電）立委提案修法，讓雙薪勞工爸媽可由其中一方請領一年的育嬰留職停薪津貼。婦團今天指出，這恐導致育嬰假責任全落在女性身上、違反性別平等原則，不應通過修法。

爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最長2年的育嬰假，且雙方都可以請領最多6個月的育嬰留停津貼。

國民黨立委萬美玲等人提案修法，主張夫妻雙方同為就業保險被保險人時，可以選擇由一方獨自領取一年的育嬰留職停薪津貼。婦女團體婦女新知基金會今天發布新聞稿，反對此修正方向。

婦女新知表示，立委提案將打破現行「個別家長專屬且不可轉移」（individual rights to parental leave）規定，可能造成請育嬰假責任全數落在女性頭上，不利雙親共同分擔養育責任、違反性別平等原則。

婦女新知指出，「個別家長專屬且不可轉移」是國際育嬰假改革趨勢，歐洲從二戰結束後開始建立育嬰假制度，起初只提供生母請，後續為鼓勵男性參與改為「雙親分享或可轉移」育嬰假，但許多國家卻發現「雙親分享或可轉移」育嬰假鼓勵父親育兒效果有限，母親單獨請完所有育嬰假天數的比例仍佔8、9成以上，因此各國又發展出「個別家長專屬且不可轉移」的育嬰假。

婦女新知說，台灣育嬰留職停薪初始設計就已參考各國規定，最開始就是雙親個別享有且不可相互轉移，算是世界各國當中先進的制度，如果讓育嬰留職停薪津貼請領權利可轉移，將惡化職場性別不平等。

婦女新知強調，若開放育嬰留職停薪津貼可全數轉移，在現行勞動薪資仍性別不平等的情況下，都由母親請領的後果必可預期，也讓母親留職停薪期間至少長達一年，非常不利母親重返職場，即便重返職場，也嚴重影響未來升遷機會、惡化職場性別不平等。

婦女新知表示，立委提修法草案主要理由在於男性請領育嬰津貼人數少，應讓無法請領男性可轉讓額度給另一半，但國際研究普遍顯示，增加男性請育嬰假比例，最有效的政策就是提高育嬰假期間所得替代率到8成甚至是全額；台灣數據也顯示，育嬰留職停薪津貼7月起從投保薪資6成提高至8成後，儘管未滿3歲幼兒人數持續下滑，7月間初次請領育嬰留職津貼的女性，仍比6月多了1.77倍，男性更比6月多了2.48倍。

婦女新知說，若開放可由家長一方獨自領取一年育嬰留職停薪津貼，違背穩定生育率須鼓勵男性分擔照顧責任政策原則，建請立法院各黨團與立法委員於法案協商時，支持維繫現行育嬰留職停薪及育嬰留職停薪津貼「個別家長專屬且不可轉移」的規定。（編輯：管中維）1101029

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。