照護長者離開職場 中高齡勞工跨業開啟新職涯

（中央社記者吳欣紜台北10日電）長者照護是許多中高齡勞工中斷職涯的主因，58歲阿聰伯為照顧失智母親離開職場，1年後欲重返職場卻阻礙重重，後來在銀髮人才資源中心協助下，2個月內順利尋得工作。

隨著醫療技術進步，平均壽命的延長，照護高齡長輩成了絕大多數中高齡子女會遇到的課題，也是許多中高齡職場生涯寫下逗點的一大主因。

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心今天分享一個中高齡勞工成功重返職場案例，58 歲阿聰伯6年前為了照顧失智母親，毅然離開銀行中階主管的崗位，去年3月母親離世後決定重返職場，求職近1年卻仍無法順利就業。

銀髮中心就業服務員表示，阿聰伯的口條穩健，外語及3C處理能力俱佳，要找工作其實不難，對於阿聰伯求職近1年仍無法順利就業感到相當意外，後來與阿聰伯深入晤談後才知道，阿聰伯因過往職涯經驗，求職僅鎖定金融產業的職缺，無奈相關職缺稀少，這才導致他遲遲無法順利就業。

服務員後來鼓勵阿聰伯放寬求職條件，同時也提出許多過往銀髮族成功跨界就業的案例，在就服員鼓勵下，阿聰伯放下「非金融業不可」的堅持，報名參加銀髮中心與台灣Apple合作的徵才活動，終於順利從眾多競爭者中脫穎而出，爭取到服務台事務人員的工作。

銀髮人才資源中心主任余璦君表示，銀髮中心成立7年來服務過不少中高齡求職者，發現許多曾因家庭照護離開職場的銀髮人才，求職不順通常並非能力問題，只是缺少一份跳出習慣領域的勇氣，若有就業求職意願，銀髮中心透過「一案到底」的服務模式可以幫助分析個案狀況，提供生涯規劃諮詢，職缺媒合有政府把關也更有保障。（編輯：謝雅竹）1100810

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