分析中高齡員工離職原因 詠順科技獲進用績優

（中央社記者吳欣紜台北24日電）為鼓勵企業進用中高齡勞工，勞動部今天舉行頒獎典禮，表揚12家進用中高齡勞工績優事業單位，其中詠順科技針對離職員工進行離職分析改善，讓員工就業更穩定，獲得一等獎。

台灣正式邁入高齡社會，中高齡及高齡人力運用議題也更備受關注。勞動部今天舉行「進用中高齡勞工績優獎」頒獎典禮，表揚12家進用中高齡勞工績優的事業單位。

其中，僱用勞工人數達100人以上詠順科技公司，其公司約有16%中高齡就業員工，因針對離職中高齡員工進行離職原因分析及改善，獲得一等獎的殊榮。

詠順公司人資經理張榮利指出，新進人員進到公司都必須適應公司文化，中高齡勞工通常都會有固有的工作價值觀，分析離職中高齡員工的離職原因並進行改善，有助於公司穩定中高齡勞工新進人員就業。

除了分析離職員工的原因外，張榮利指出，公司也會透過詳細面談，了解中高齡勞工的興趣、技術及需求，並再透過軟性輔導或是「師徒制」方式，幫助勞工達到職能需求。

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他舉例，有修電梯技能的中高齡勞工到詠順就業，但在詠順可能不能只單修電梯、必須再增加其他維修項目，這時公司就會告知勞工並輔導勞工。

勞動部長許銘春致詞表示，勞動部目前正研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，預計10月底送進行政院，後續也將邀請獲獎單位參加座談會、分享進用中高齡及高齡人力的心得以及做法，盼讓更多事業單位加入行列。（編輯：陳怡璇）1071024

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