增資承諾還欠55億 金管會要求新光金1個月提具體時程
（中央社記者謝方娪台北23日電）新壽先前對金管會承諾將於2023年至2025年間每年現金增資新台幣70億元，但去年僅增資15億元。金管會今天表示，針對去年尚未完成的55億元增資承諾，已要求新光金及新壽1個月內提出具體時程。
新光金2023年經營權易主，子公司新壽現金增資進度卡關，新光金大股東間因增資意見不同調，近日隔空互嗆。金管會保險局長施瓊華今天出席例行記者會表示，已在22日約談新光金董事長陳淮舟、新光金總經理陳恩光、新壽董事長魏寶生及新壽總經理黃敏義。
施瓊華表示，在約談過程，新光金及新壽經營階層表達內部針對籌資管道有進行細節討論，但無論如何，新壽對金管會承諾必須做到，包括2023年尚未完成的55億元增資承諾，新光金及新壽必須在1個月內提出具體時程，另今年的70億元增資承諾，同樣必須及早規劃，金管會並將檢視時程合理性。
施瓊華直言，除了對主管機關承諾必須遵守外，更何況新壽2023年6月底RBC已未達法定標準，去年底可能還是難過關，依保險法規定，保險公司RBC未達標準，必須提出財務業務改善計畫，金管會已請新光金及新壽一併納入考量。
施瓊華指出，新壽2023年12月底自結RBC看起來還是有問題，尚未回到法定最低標準以上，「金管會已要求新壽及早因應，不能等到3月財報數出來」。
施瓊華強調，新經營團隊為董事會改組，就金控及人壽而言，法人並無改變，因此無論新、舊經營團隊，針對董事會通過的事，新團隊應概括承受，「無論是否有再簽承諾書，一定要履行先前對主管機關許下的承諾」。
施瓊華表示，新壽2023年6月底RBC水準屬於資本不足，若去年底RBC出爐，新壽未依財務業務改善計畫時程達到改善，依保險法143條之6金管會可加重裁處，包括但不限於負責人停職、限制業務、命令處分資產、限制交易、負責人減薪等，金管會屆時會看公司處理情形，綜合考量。
外界關注，壽險業接軌IFRS 17及TW-ICS在即，若新壽至接軌前RBC都未能回到200%以上，將無法申請15年接軌寬限期，後續必須達到ICS100%標準，才可再申請，落入惡性循環。施瓊華直言，金管會希望新壽盡快增資，只有及早增資，才能讓惡性循環得到反轉。
請輸入正確的電子信箱格式針對媒體報導指陳淮舟在約談中拒絕簽署增資承諾書一事，新光金晚間發布聲明澄清，金管會約談主要是溝通增資一事，會中並未涉及當場簽署承諾文件。
新光金指出，公司已當場向主管機關說明，金控自始同意對人壽子公司進行必要增資，以提升RBC，但因人壽缺口實非現增70億元可解決，因此目前公司已尋求外部顧問協助，積極研議各種可行方案後再送董事會討論，以儘早符合監理需求，並維護股東權益。（編輯：林淑媛）1130123
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