一例一休上路 東元盼給短期協商空間

（中央社記者鍾榮峰台北6日電）東元電機董事長邱純枝表示，一例一休制度，可能會增加東元不休假獎金支出，她建議法令可提供公司與員工短期協商的空間，企業經營需要彈性的經營機制。

東元下午舉辦2017家電新品發表會。會中邱純枝接受媒體採訪。

媒體問到一例一休制度影響，邱純枝指出，一例一休上路前，東元員工周六日若加班，加班費就優於當時規定；一例一休新規定上台，對加班費影響不大。

不過邱純枝指出，在不休假獎金部分，可能會增加新台幣3000萬元到5000萬元，這對東元影響不大，但相關細節還要看法令解釋，未來不排除多雇用一些勞工因應。

在台灣宅配通部分，邱純枝指出，一例一休制度或有影響，目前配送要搭配輪班制度，整體費用成本會增加一些，目前還在計算中，預估1個月到2個月內，不排除開始在運費上適度反映成本，預期每件配送漲幅不會太多，漲幅「沒有1顆滷蛋的錢」。

邱純枝表示，家電產業季節性表現變化明顯，旺季需要大量的短期契約人員，建議法令可以提供公司與員工短期協商的空間，企業經營需要彈性的經營機制，否則企業成本會增加。

談到員工加薪，邱純枝表示，公司不加薪，不會找到好的員工，以往東元員工平均加薪幅度大約2%到3%，優秀基層員工也會有10%以上加薪空間。1060106

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