青年領袖看經濟前景 比企業CEO樂觀

（中央社記者邱柏勝台北13日電）不同世代的領袖，對全球議題的關注面向也有所不同。根據資誠（PwC）調查，30歲以下的青年領袖，對經濟前景較企業CEO樂觀，但比CEO更關注資安、教育與企業信任等議題。

資誠會計師事務所今年首次公布「2016資誠PwC全球未來領袖調查報告」，彙整全球104國共216位年齡在30歲以下、來自國際學生組織AIESEC的代表，調查時間為2016年第一季。這份調查結果，與資誠日前公布的「2016 PwC資誠全球企業領袖調查報告」相互對照。

調查指出，60%的青年領袖認為未來一年經濟將改善，比企業領袖的27%高出許多，或許因年輕人比較樂觀，但也顯示生長在數位時代的年輕人，看到未來引爆的數位革命將產生更多的機會。不過數位革命對CEO來說，反而可能代表成本和風險的增加。

此外，青年領袖和CEO對風險看法也存在差異，86%的青年領袖認為企業應擔憂網路安全議題，但僅61%的CEO認同。85%的青年領袖認為消費者行為的改變是一項威脅，但僅60%的CEO認同。83%青年領袖認為企業缺乏公眾信任，但僅55%的CEO如此認為。

相比之下，CEO認為企業前三大的威脅依序是法規過度監管、地緣政治的不穩定及匯率波動。不過青年領袖更關注的是長期的議題，他們認為CEO應該更關注社會的不穩定、氣候變遷及環境汙染，以及失業率的問題。

青年領袖和企業CEO對於利害關係人的看法也不同，儘管雙方都同意顧客對公司策略有最大的影響力，政府主管機關也很重要，但未來領袖比企業CEO更重視媒體、在地社群、一般公眾和非政府組織，完全體現出世代差異。

資誠人資長林瓊瀛表示，青年領袖正在尋找可能的發展機會，但他們面對風險的態度也絕非天真無知，他們在乎社會和環境議題，也了解科技變革的加速，正在改變利害關係人的期望；一家企業的薪資福利固然重要，但企業的文化和價值通常更加重要。

林瓊瀛強調，新世代的年輕人想要以雇主為榮，想感受自己的價值觀和企業價值相吻合，認為自己的工作有價值、且對更多利害關係人有所貢獻的。因此企業在發展人才的過程中，必須思考到青年領袖關注的各項議題。1050613

本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。