年輕粉領嚮往外派 多數難如願

（中央社記者蔡怡杼台北 7日電）在3月8日婦女節前夕，最新調查顯示高達71%、1980年至1995年出生的Y世代女性上班族，希望工作能有國際外派的機會，然而，現階段全球外派人口中僅20%是女性。

資誠聯合會計師事務所最新公布「全球女性工作外派調查報告」顯示，全球女性上班族對於外派的需求日益增加，但這樣的需求卻無法反映現實狀況。57%的企業外派計畫高階主管表示，在其企業的外派員工男女比例上，女性員工的代表性仍不足。

且儘管60%的人資主管正在運用外派計畫來培育未來領袖，卻只有22%真正主動增加女性員工在外派計畫的員額。

甚至，也只有22%的全球外派計畫主管認為，企業的外派現況和多元化策略是一致的。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛強調，該報告點出了企業在多元化策略上的斷層，企業必須提供女性工作者重要的工作經驗，以協助培育其職涯發展，其中也包括國際外派機會。

同時，這份報告也挑戰了某些性別刻板印象的基本假設。這些刻板印象包括：有子女的職業婦女不想到海外工作，或是女性不想外派是因為這會讓她們另一半的收入曝於風險。

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但實際上，41%有子女的女性受訪者願意接受外派任務，和有子女的男性受訪者比例的40%相當接近，且在雙薪家庭中，77%的女性賺得跟另一半差不多，甚至更多，這些都是企業外派計畫必須考量的因素。

「全球女性工作外派調查報告」研究調查全球40國共3937位不同產業的專業工作者，其中包括2285位女性及1652位男性，目的在於了解他們對國際外派的經驗和期望。同時，也調查了134位企業負責外派及人才管理的高階主管。1050307

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