雇主刁難離職 逾半上班族有經驗

（中央社記者邱柏勝台北27日電）每年領完年終獎金後，就是上班族離職潮湧現的時間點，但也會面對雇主的壓力。人力銀行調查，逾5成上班族提離職後曾遭雇主刁難，多以找不到人為藉口，延後員工離職時間。

yes123求職網今天公布「上班族離職與年終加薪調查」顯示，多數上班族採保守方式，有54.5%上班族選擇在新工作有著落之後再提離職，另外31.7%的人選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」，但有13.8%的上班族，選擇在開始找新工作之前就提離職，意味著這些人有當「裸辭族」的勇氣。

此次調查也發現，高達86.8%的受訪上班族曾有向公司提出離職的經驗，但多數不知如何向主管、長官開口，也擔心壓力大，因此當中有74.1%的人選擇隱瞞自己內心真正離職的理由。

調查指出，66.5%受訪上班族以「職涯規劃」當作表面上的離職原因，52.6%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。在應徵新工作時，有66.7%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有25.5%不會透露離職的真正原因；僅7.8%會完整透露離職理由。

對於有意離職員工，有些企業會「軟硬兼施」，一方面留人，另一方面又給員工壓力。

在員工提出離職後，有52.5%的人表示公司曾刁難，包括「以找不到人為藉口，延後離職日」（58.1%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.5%）、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（29.1%）、「離職日前，工作量突然暴增」（25%）、「找藉口預扣或延後發薪」（17.6%）等。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見」。完美離職是一門學問，更是一種藝術，為避免辭職後衍生糾紛，或在同業間留下壞名聲，正式離開公司前要「不卑不亢」，繼續堅持正面的工作態度到最後，確實完成任務交接和離職手續並確保工作權益不受損，才是正道。

上述「上班族離職與年終加薪調查」，是由yes123求職網於5至12日，以網路問卷進行抽樣，調查有一年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共975份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14個百分點。至於企業部分，有效問卷共696份，信心水準為95%，誤差值為正負3.71個百分點。1050127

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